Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

D’après le bilan annuel de la négociation collective le dialogue social a été prolifique en 2012.
3 accords nationaux interprofessionnels (chômage partiel, contrat de génération et logement)
1236 textes ont été signés dans les branches professionnelles, prés d’un accord sur 2 a porté sur les salaires. Le Ministère pointe la progression du nombre d’accords sur l’égalité professionnelle, la formation professionnelle dont l’apprentissage.

38 799 accords d’entreprise (soit 5000 de plus qu’en 2011) démontrent une augmentation quantitative qui n’est malheureusement pas qualitative si l’on écoute les syndicalistes.

La CFDT a signé 94% des accords, la CGC 92%, FO et CFTC 90% et… la CGT 85%. Comme quoi tous les syndicats signent majoritairement les accords d’entreprise.

D'après la DARES, en 2012, les ruptures conventionnelles ont représenté 16% des fins de contrat à durée indéterminée (CDI), derrière les démissions (57%) et les licenciements (27%).

Chez les salariés de 58 à 60 ans, la part de ces ruptures est en moyenne de 26% devant les démissions (22 %).

La part des ruptures conventionnelles parmi les fins de contrat a tendance à augmenter avec l'âge.

En 2012, elle n'est que de 13% pour les moins de 30 ans tandis qu'elle avoisine 17% entre 30 et 54 ans et atteint 20% pour les 55 ans et plus. Au sein de cette classe d'âge, les seniors de 58 ou 59 ans sont même surreprésentés (26% des fins de contrats)

Une étude de l'observatoire de la CEGOS, révèle quelques informations sur les relations au travail entre les jeunes et les salariés expérimentés.

J'en tire quelques confirmations.

Il n'y a pas de guerre entre les générations. Par contre, il existe des incompréhensions dans les comportements. Les seniors ont quelques difficultés à comprendre les jeunes qui ne sont pas très courtois, n'auraient plus de valeurs fortes et respecteraient plus difficilement les règles.

Jeunes et anciens travaillent pour gagner leur vie. C'est leur motivation commune principale, être bien rémunéré, gagner plus d'argent. Ce qui est en contradiction avec les politiques actuelles d'austérité salariale.

Le rapport à l'autorité les rapproche. Si les jeunes veulent absolument comprendre le pourquoi des ordres qui leur sont donnés, les anciens ne sont pas en reste.

Enfin, les seniors ne seraient pas si volontaires que ça pour être tuteur.

Conclusion : attention aux représentations et aux jugements généraux et globaux.