Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Une étude de l'observatoire de la CEGOS, révèle quelques informations sur les relations au travail entre les jeunes et les salariés expérimentés.

J'en tire quelques confirmations.

Il n'y a pas de guerre entre les générations. Par contre, il existe des incompréhensions dans les comportements. Les seniors ont quelques difficultés à comprendre les jeunes qui ne sont pas très courtois, n'auraient plus de valeurs fortes et respecteraient plus difficilement les règles.

Jeunes et anciens travaillent pour gagner leur vie. C'est leur motivation commune principale, être bien rémunéré, gagner plus d'argent. Ce qui est en contradiction avec les politiques actuelles d'austérité salariale.

Le rapport à l'autorité les rapproche. Si les jeunes veulent absolument comprendre le pourquoi des ordres qui leur sont donnés, les anciens ne sont pas en reste.

Enfin, les seniors ne seraient pas si volontaires que ça pour être tuteur.

Conclusion : attention aux représentations et aux jugements généraux et globaux.