Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Le taux de remplacement est rapport entre le montant de la pension à la liquidation et le dernier salaire, cet indicateur ne reflète plus la réalité souligne en substance le Conseil d’Orientation des Retraites, car peu de personnes parties à la retraite récemment sont dans cette situation. Seuls 11,7% des hommes et 6,3% des femmes de la génération 1942 avaient travaillé chaque année à temps complet de 50 ans jusqu’à la retraite. D’où la nécessité de faire évoluer la définition, estime le COR. Il s’agirait alors de calculer le taux de remplacement sur la base soit du salaire moyen des 5 dernières années, soit du salaire moyen des 5 dernières années à temps plein. Et de s’interroger également sur l’indice à utiliser pour actualiser les salaires pris en compte : indice des prix ou indice de salaire moyen ?

Le COR vient de souligner la complexité de la notion d’équité entre générations.

Il propose une définition en matière de retraite : la question du traitement équitable entre différentes générations doit permettre d’éviter, en présence de chocs et de déficits, que seules certaines générations aient à assumer, par des baisses de pensions, des hausses de prélèvement ou un relèvement de l’âge de la retraite, les ajustements nécessaires pour assurer la pérennité financière du système.
En conséquence, le COR propose 4 indicateurs à associer pour évaluer l’équité entre les générations :

• La durée d’activité
• La durée de la retraite
• Le taux de prélèvement pour financer les retraites
• Le niveau des pensions

La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) qui gère le régime de base des salariés du privé, vient de publier des chiffres intéressants. Ceux-ci montrent combien notre système de retraite évolue.

1. La retraite de base dépasse les 1 000 euros. Eh oui les retraites augmentent. Elles ont augmenté de 2,2% entre 2010 et 2011, ce qui n’a pas été le cas pour de nombreux salariés. La retraite de base moyenne a été de 1015 euros en 2011 pour le privé.
A cela il faut ajouter le montant de la retraite complémentaire.

2. L’âge de départ moyen à la retraite est de 61,91 ans ! C’est pour moi le chiffre le plus significatif, l’âge moyen de départ en retraite est de 62,16 ans pour les femmes et de 61,66 ans pour les hommes.

3. L’âge moyen des retraités est de 73,07 ans, avec un écart de 2 ans au profit des femmes.