Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Explication préalable :

L’équilibre d’un régime de retraite en répartition, c’est-à-dire l’égalité entre la masse des
ressources et la masse des pensions versées chaque année, impose de fait une relation entre le
rapport entre la pension moyenne de l’ensemble des retraités et le revenu d’activité moyen des
actifs, le niveau des prélèvements finançant le système et, enfin, le rapport entre le nombre de
cotisants et le nombre de retraités.

Notons que le COR a aussi travaillé sur les transferts possibles de cotisations de l’Unedic vers la retraite si les conditions de l’emploi le permettraient.

Je vous rappelle qu’en moyenne, l’évolution des pensions dépend non seulement des mêmes indexations mais aussi du profil des carrières des nouveaux retraités. Or, nous savons que ces profils sont de plus en plus porteurs d’inégalités.

La pension moyenne de l’ensemble des salariés a augmenté de 1,3% par an entre 2004 et 2010.
Elle augmenterait de 0,8% par an d’ici 2020 puis de 0,5% à 0,7% par an jusqu’en 2030. Ensuite, elle devrait être plus forte.

Par rapport , aux revenus bruts d’activité, les pensions augmenteraient au-delà de l’inflation mais moins que les revenus d’activité.

Attention, le rapport signale justement que le niveau des revenus des actifs seraient fortement ponctionnés si les besoins de financement étaient comblés par une augmentation des cotisations.

Les âges de départ au régime général

En 2011, l’âge moyen de départ en retraite était de 62 ans pour les nouveaux retraités.
Cet âge moyen de départ continuerait à progresser :

En 2008 : 61 ans
En 2011 : 62 ans

Ensuite le COR a travaillé par générations :

La génération 1955 partirait à 63 ans
Les générations 1970 se stabiliseraient autour de 64 ans

Concernant les différences Hommes/Femmes
En 2011, les femmes partent en moyenne plus tard que les hommes (62,2 ans contre 61,7 ans) car leur durée d’assurance est encore inférieure à celle des hommes (144 trimestres contre 155), à partir de 2020, l’écart se réduirait à 2 trimestres et l’écart entre les genres disparaîtrait progressivement.

Les âges de départ dans la fonction publique

Les âges moyen de départ à la retraite est plus faible dans les fonctions publiques parce qu’il existe des spécificités : les militaires , les catégories dites actives, les dispositifs 3 enfants après 15 ans de service.
Pour la fonction publique de l’Etat, l’âge moyen était de 57,1 ans en 2010, de 58,4 ans pour la CNRACL.