Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

J'ai bien écouté François Hollande. Il y a bien un chef dans l'avion. Il a même fixé les objectifs et un calendrier. D'ici Noël, la balle est dans le camp des partenaires sociaux - syndicats et patronats- pour négocier un "compromis historique" sur des sujets mis depuis 15 ans au frigo du statut quo.

Les thèmes de ces négociations sont, c'est vrai, explosifs. Encadrer les accords compétitivité - emploi, refondre le marché du travail, réformer le financement de la protection sociale... Qui peut affirmer que ce ne sont pas des priorités ressassées depuis trop longtemps ?

Tout est affaire de posture. En situation conflictuelle les parties en cause campent dans des postures souvent inefficaces. Chacun campe dans son camp. Et comme on dit vulgairement « l’autre est un con », « il est même tellement con que l’on ne pourra rien en tirer », du coup personne ne fait le premier pas.

Avec AGES ATTITUDES, nous essayons d’expliquer que quoique l’on pense de notre interlocuteur, il existe, il vit, il pense et nous devons faire avec.

"Mon interlocuteur est comme il est, je ne le changerai pas. Moi, je suis comme je suis et il ne me changera pas" et heureusement car nous vivons en démocratie, le totalitarisme non merci.

Alors comment faire ? Quelle est la bonne attitude à tenir ?

Si je suis syndicaliste j’ai un patron en face de moi. Je ne l’ai pas choisi. Il est comme il est. Je ne le changerai pas.

Et lui de son coté se retrouve en face de moi. Il ne m’a pas choisi. Je suis comme je suis. Il ne me changera pas.

Tout est affaire de posture. En situation conflictuelle les parties en cause campent dans des postures souvent inefficaces. Chacun campe dans son camp. Et comme on dit vulgairement « l’autre est un con » « il est même tellement con que l’on ne pourra rien en tirer », du coup personne ne fait le premier pas.

Avec AGES ATTITUDES, nous essayons d’expliquer que quoique l’on pense de notre interlocuteur, il existe, il vit, il pense et nous devons faire avec.