Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Le COR vient de souligner la complexité de la notion d’équité entre générations.

Il propose une définition en matière de retraite : la question du traitement équitable entre différentes générations doit permettre d’éviter, en présence de chocs et de déficits, que seules certaines générations aient à assumer, par des baisses de pensions, des hausses de prélèvement ou un relèvement de l’âge de la retraite, les ajustements nécessaires pour assurer la pérennité financière du système.
En conséquence, le COR propose 4 indicateurs à associer pour évaluer l’équité entre les générations :

• La durée d’activité
• La durée de la retraite
• Le taux de prélèvement pour financer les retraites
• Le niveau des pensions

La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) qui gère le régime de base des salariés du privé, vient de publier des chiffres intéressants. Ceux-ci montrent combien notre système de retraite évolue.

1. La retraite de base dépasse les 1 000 euros. Eh oui les retraites augmentent. Elles ont augmenté de 2,2% entre 2010 et 2011, ce qui n’a pas été le cas pour de nombreux salariés. La retraite de base moyenne a été de 1015 euros en 2011 pour le privé.
A cela il faut ajouter le montant de la retraite complémentaire.

2. L’âge de départ moyen à la retraite est de 61,91 ans ! C’est pour moi le chiffre le plus significatif, l’âge moyen de départ en retraite est de 62,16 ans pour les femmes et de 61,66 ans pour les hommes.

3. L’âge moyen des retraités est de 73,07 ans, avec un écart de 2 ans au profit des femmes.

Il est extrêmement difficile d’obtenir la signature des négociateurs syndicaux sur le dossier sensible de la pénibilité

Je vois 2 raisons à ces échecs.

1. Le péché originel de la réforme des retraites. A partir du moment où ces négociations ont été rendues obligatoires par la réforme des retraites de 2010, il est logique de voir les syndicalistes demander des départs anticipés pour travaux pénibles.
J’ai toujours pensé que c’était une bêtise de jumeler la question des retraites à celle de la pénibilité. Il est impossible de négocier des mesures visant à limiter la pénibilité du travail en les liant à des mesures retraites. A partir du moment où les retraites anticipées – hors carrières longues – sont interdites, il faut réfléchir les questions de pénibilité en dehors des problématiques retraite.

2. Prévention/Réparation. Depuis 40 ans, comme syndicaliste, je me bats pour la prévention des risques professionnels, dont la pénibilité et les employeurs me proposaient toujours des mesures de réparation comme des primes de salissure. Aujourd’hui les argumentaires sont à « cul-renversé » les patrons proposent de la prévention et les syndicats de la réparation avec des retraites anticipées ? . Du coup, les négociations sont dans l’impasse.

Je ne comprends pas comment les DRH et les négociateurs syndicaux ont pu s’enfermer ainsi dans une partition aussi artificielle qu’idiote. Qui peut m’expliquer cette césure entre prévention et réparation ?

Aménager un poste de travail, est ce de la prévention ou de la réparation ?

Limiter la durée d’exposition aux températures extrêmes, est ce de la prévention ou de la réparation ?