Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

La retraite progressive s’adresse aux salariés âgés d’au moins 60 ans. Elle leur permet de travailler à temps partiel et de percevoir une fraction de leur retraite égale à : 30% pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80% d’un temps complet dans l’entreprise, 50% pour une activité inférieure à 60% et au moins égale à 40% d’un temps complet, et 70% pour une durée de travail inférieure à 40 % d’un temps complet.

Par exemple : pour une durée de travail à temps partiel de 20 heures par semaine dans une entreprise dans laquelle la durée du travail à temps complet est de 35 heures, le salarié effectue : 20/35 x 100 = 57,14% du temps complet. La fraction de pension qui lui sera versée au titre de la retraite progressive sera donc égale à 50% du montant de la pension entière à laquelle il a droit.

Le journal officiel du 31 décembre 2010 a publié le décret 2010-1730 du 30 décembre 2010 pérennisant les modalités régissant la retraite progressive qui aurait du s’arrêter à la fin de 2010.

Voir l’article du 15/10/2010 de ce blog sur ce qu’est la retraite progressive.

Je regrette que le gouvernement n’ait pas amélioré les conditions d’accès à cette mesure qui est la plus pertinente pour réaliser une transition plus douce entre travail et retraite.

Je ne comprends pas pourquoi les propositions d’amélioration faites par le Sénat n’ont pas été reprises.

La retraite progressive reste pour moi le meilleur dispositif pour améliorer le taux d’emploi des séniors en leur permettant de travailler plus longtemps à temps partiel.

J’espère qu’en 2011 le Ministère du Travail sera plus innovant sur les autres dossiers.

Créé par un décret du 10 mai 2000, le COR est un lieu permanent d’études et de concertations entre les principaux acteurs du champ des retraites.

Les missions du COR sont nombreuses : décrire les évolutions et perspectives des régimes de retraite, mener une réflexion sur la viabilité et le financement des régimes, suivre l’évolution des niveaux de vie des actifs et des retraités.
Le COR formule des avis et participe à l’information sur le système de retraite.

Placé auprès du Premier Ministre, le Cor associe les partenaires sociaux, des parlementaires, des représentants des familles, des retraités et des experts.
Il compte 39 membres, il est présidé par Raphaël Hadas Label.


Depuis 10 ans le COR a produit :

8 rapports
9 colloques

Prés de 2000 documents sur l’emploi (des seniors), l’équité, la solidarité, les perspectives à long terme, le droit à l’information, les expériences étrangères.

Les apports du COR à la compréhension du problème des retraites sont aujourd’hui unanimement reconnus :

- des chiffrages fiables,
- des analyses rigoureuses,
- mise en évidence de thématiques telles que la distinction conséquences démographie et crise,
- le lien entre retraite-travail-emploi,
- les solidarités intra et intergénérationnelles,
- le droit à l’information,
- la situation des femmes
- ce qu’est une réforme systémique.

Lors d’un colloque tenu ce 18 novembre des pistes de travail ont été évoquées et nul n’en doute, le COR a encore du pain sur la planche.

Le site Internet du COR est une mine d’information sur les retraites.

www.