Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

970 départs en retraite progressive en 2010, une misère !
Ce sont les employeurs et les DRH qui freinent par manque d’information.

Elle est pourtant séduisante cette formule de retraite, le salarié travaille à temps partiel, il est payé à temps partiel mais il perçoit une partie de sa pension. Il doit avoir l’âge légal de départ à la retraite et justifier de 150 trimestres d’activité.

Le journal officiel du 31 décembre 2010 a publié le décret 2010-1730 du 30 décembre 2010 pérennisant les modalités régissant la retraite progressive qui aurait du s’arrêter à la fin de 2010.

Voir l’article du 15/10/2010 de ce blog sur ce qu’est la retraite progressive.

Je regrette que le gouvernement n’ait pas amélioré les conditions d’accès à cette mesure qui est la plus pertinente pour réaliser une transition plus douce entre travail et retraite.

Je ne comprends pas pourquoi les propositions d’amélioration faites par le Sénat n’ont pas été reprises.

La retraite progressive reste pour moi le meilleur dispositif pour améliorer le taux d’emploi des séniors en leur permettant de travailler plus longtemps à temps partiel.

J’espère qu’en 2011 le Ministère du Travail sera plus innovant sur les autres dossiers.

La retraite progressive : un dispositif de transition entre emploi et retraite qui reste peu utilisé

La retraite progressive permet aux salariés âgés d’au moins 60 ans de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une fraction de leur pension de retraite (aux régimes de base et complémentaire).

La retraite progressive permet de percevoir :

- 30 % de la pension pour une activité comprise entre 60 et 80 % d’un temps complet,
- 50 % de la pension pour une activité comprise entre 40% et 60% d’un temps complet,
- 70 % de la pension pour une durée de travail inférieure à 40 % d’un temps complet.