Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

« Je ferai en sorte que tous ceux qui ont 60 ans et qui auront cotisé la totalité de leurs annuités retrouvent le droit de partir à la retraite à taux plein à cet âge là »

Sur la question des retraites c’est un peu court.

La reprise des acquis de la réforme de 2003, pour celui qui à l’époque était le premier Secrétaire du Parti Socialiste, est un signe d’intelligence. C’est la preuve, s’il en était besoin, que François Hollande peut ne pas s’entêter sur une mauvaise position.

970 départs en retraite progressive en 2010, une misère !
Ce sont les employeurs et les DRH qui freinent par manque d’information.

Elle est pourtant séduisante cette formule de retraite, le salarié travaille à temps partiel, il est payé à temps partiel mais il perçoit une partie de sa pension. Il doit avoir l’âge légal de départ à la retraite et justifier de 150 trimestres d’activité.

Le Journal officiel du 31 décembre 2011 publie un décret (n°2011-2073) du 30 décembre 2011 précisant les conditions de mise en œuvre du droit à l'information des assurés en matière de retraite qui découle de l'article 6 de la loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010. Cet article instaure notamment une « information générale sur le système de retraite par répartition » pour les « primo-validants » (les assurés qui valident au moins deux trimestres d'assurance retraite pour la première fois au cours de leur carrière professionnelle) et crée la possibilité pour les assurés de bénéficier à partir de leur 45e anniversaire d'un « entretien portant notamment sur les droits qu'ils se sont constitués dans les régimes de retraite légalement obligatoires » auxquels ils ont cotisé et sur les « perspectives d'évolution de ces droits », notamment.