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29/01/2013

Les conditions d'équilibre à l'horizon 2060

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2060 se faisait sur un seul des trois leviers, en supposant
acquise la hausse projetée de deux ans de l’âge effectif moyen de départ à la retraite par
rapport à 2011, il faudrait pour atteindre l’équilibre annuel en 2060 :

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 6,2 points par rapport au
taux projeté en 2060, ce qui le porterait à 35,3 % ;

- soit une baisse du rapport de la pension moyenne nette au revenu moyen net d’activité
de 25,3 % ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ à la retraite d’un
peu plus de 5 ans, c’est-à-dire un décalage total d’environ 7 ans par rapport à 2011.

28/01/2013

Les conditions d'équilibre à l'horizon 2040

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2040 se faisait sur un seul des trois leviers, en supposant
acquise la hausse projetée de deux ans de l’âge effectif moyen de départ à la retraite par
rapport à 2011, il faudrait pour atteindre l’équilibre annuel en 20406 :

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 5 points par rapport au taux
projeté en 2040, ce qui le porterait à 34,4 % ;

- soit une baisse du rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net
d’activité de 20 % par rapport à 2011 ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ à la retraite d’un peu
plus de 4 ans, c’est-à-dire un décalage au total d’environ 6 ans par rapport à 2011.

27/01/2013

Les conditions d'équilibre à l'horizon 2020

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2020 se faisait sur un seul des trois leviers, il faudrait pour
atteindre l’équilibre annuel en 2020:

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 1,1 point par rapport au
taux projeté en 2020, ce qui le porterait à 31,2 % (c’est-à-dire 1,8 point au
dessus du niveau de 2011);

- soit une baisse du rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net
d’activité de 5 % par rapport à 2011 ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ d’environ 9 mois,
c’est-à-dire un décalage au total d’environ un an et 9 mois par rapport à 2011.