Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Rapport du COR 2012

Si tout l’ajustement à l’horizon 2040 se faisait sur un seul des trois leviers, en supposant
acquise la hausse projetée de deux ans de l’âge effectif moyen de départ à la retraite par
rapport à 2011, il faudrait pour atteindre l’équilibre annuel en 20406 :

- soit une hausse du taux de prélèvement global apparent de 5 points par rapport au taux
projeté en 2040, ce qui le porterait à 34,4 % ;

- soit une baisse du rapport entre la pension moyenne nette et le revenu moyen net
d’activité de 20 % par rapport à 2011 ;

- soit un décalage supplémentaire de l’âge effectif moyen de départ à la retraite d’un peu
plus de 4 ans, c’est-à-dire un décalage au total d’environ 6 ans par rapport à 2011.