Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Validée par le Conseil constitutionnel, la loi de réforme des retraites est promulguée. Les premiers effets se feront sentir dès le 1 er juillet 2011.
Age de départ, durée de cotisation, surcote : les conséquences clefs d'une réforme historique qui concerne tous les assurés.

Il suffit d’avoir été quelles années PDG d’un grand groupe pour bénéficier de retraites dites chapeaux énormes Alain Joly (Air Liquide) ou Jean rené Fourtou (Vivendi) perçoivent 1,2 millions d’euros et que penser des 2,2 millions d’euros perçus par Antoine Zacharias de Vinci. 33 des 34 entreprises du CAC 40 disposaient en 2009 d’un tel système.

Tout cela est non seulement injuste mais scandaleux.

La seule bonne solution est de supprimer purement et simplement les retraites chapeaux.

Mais pour l’instant tout l’accent est mis uniquement sur une augmentation substantielle des « contributions » salariales affectées à ces retraites.

Voici un résumé des prélèvements actuels.

L’employeur a le choix entre une taxation « à l’entrée » c’est à dire sur les primes versées à un organisme assureur (12%) ou les dotations aux provisions (24%) soit « à la sortie » : la contribution (16%) est assise sur les rentes versées, à partir d’un tiers de plafond de la sécurité sociale. Cette franchise est supprimée au 1 janvier 2011. L’employeur acquitte une contribution additionnelle de 30% sur les rentes supérieures à 8 fois le plafond. Une fois versées aux bénéficiaires, les retraites sont soumises à l’IR et à la CSG-CRDS. Il s’ajoutera en 2011 une contribution salariale de 14%.

Le projet de loi sur les retraites comporte quelques « bonnes nouvelles » pour les entreprises et les DRH en particulier.

En effet le gouvernement veut créer des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes femmes.

Rappelons qu’en 2006 l’écart de rémunération brute pour un temps complet était de 19,2% entre les hommes et les femmes.

Les entreprises de + de 50 salariés qui n’ont pas réalisé un rapport annuel sur les inégalités hommes/femmes, n’auront pas négocié un accord ou un plan d’action visant à l’égalité professionnelle sont concernées.

A bon entendeur salut !