Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

En 2010 7 ans séparait l’espérance de vie à la naissance des hommes (78,2 ans) et des femmes (84,8 ans).
En 2010, toujours, il y avait 6926 personnes âgées de +100 ans dont 6232 femmes, 66 femmes avaient plus de 110 ans (les malheureuses !) pour 6 hommes.

Le projet de loi sur les retraites comporte quelques « bonnes nouvelles » pour les entreprises et les DRH en particulier.

En effet le gouvernement veut créer des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes femmes.

Rappelons qu’en 2006 l’écart de rémunération brute pour un temps complet était de 19,2% entre les hommes et les femmes.

Les entreprises de + de 50 salariés qui n’ont pas réalisé un rapport annuel sur les inégalités hommes/femmes, n’auront pas négocié un accord ou un plan d’action visant à l’égalité professionnelle sont concernées.

A bon entendeur salut !

1) Maintenir les 65 ans pour les personnes ayant pris un congé parental

2) Une surcotisation pour les temps partiels
La Halde propose que l’on permette aux salariés à temps partiel de cotiser sur la base d’un temps complet avec prise en charge du surcoût par l’employeur.

3) Changer le calcul des meilleures années
Il faudrait prendre en compte les 100 meilleurs trimestres pour le calcul de la pension et non les 25 meilleures années. Cela correspond à la même durée de cotisation, mais ce mode de calcul pénaliserait moins les personnes en temps partiel et en CDD.

4) Ouvrir le droit à la pension de réversion aux pacsés

5) Rééquilibrer l’accès au congé parental