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14/11/2010

Dans la loi retraite des pénalités pour les entreprises qui discriminent les femmes.

Le projet de loi sur les retraites comporte quelques « bonnes nouvelles » pour les entreprises et les DRH en particulier.

En effet le gouvernement veut créer des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes femmes.

Rappelons qu’en 2006 l’écart de rémunération brute pour un temps complet était de 19,2% entre les hommes et les femmes.

Les entreprises de + de 50 salariés qui n’ont pas réalisé un rapport annuel sur les inégalités hommes/femmes, n’auront pas négocié un accord ou un plan d’action visant à l’égalité professionnelle sont concernées.

A bon entendeur salut !

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