Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Et les entreprises

Evidemment les résultats cumulés sont ceux des entreprises et c'est très certainement à ce niveau que les premiers mouvements sont à observer. Mais ce n'est pas la question de s'inscrire ou non dans la négociation qui sera le coeur du problème, là plus que partout ailleurs les résultats de la négociation collective sont clairs depuis des années, illustrés par les tableaux qui suivent.
Les syndicats, tous les syndicats s’inscrivent dans la négociation, parce que c’est par là que commence la défense des salariés au quotidien, c’est là que le résultat de l’action se voit, s’apprécie.

Sur le plan de la représentativité et de la négociation interprofessionnelle l'affaire est désormais claire :

• Le fait qu'il existe une véritable mesure de la représentativité permet à chacun, quelle
que soit sa place, d'apprécier la situation au regard du poids réel des organisations ;
en peut considérer que les approches et les analyses basées sur les représentations
ont trouvé leurs limites.

• Les négociations peuvent avoir lieu sereinement, des accords se signer, la CGT et FO
ne peuvent seules mettre en oeuvre le droit d'opposition ( seuil de 50%). Du côté des
réformistes il est donc également raisonnable de trouver des accords au moins à trois,
même si la CFDT et une autre organisation, quelle qu'elle soit ont le pouvoir de
signer.

Espérons également que cette mise au clair de la représentativité permettra à chacun de prendre une certaine distance avec les injonctions de l'instantané, du nouveau, du spectaculaire. Depuis des décennies à certaines occasions les syndicalistes qui mènent normalement leur activité syndicale y compris à la CGT et à FO, sont littéralement harcelées par des pseudo vérités qui survalorisent le sens et le poids d'évènements et d'organisations toujours présentés comme spontanés :