16/08/2013
Représentativité syndicale : Entreprise et National c'est pas pareil
Et les entreprises
Evidemment les résultats cumulés sont ceux des entreprises et c'est très certainement à ce niveau que les premiers mouvements sont à observer. Mais ce n'est pas la question de s'inscrire ou non dans la négociation qui sera le coeur du problème, là plus que partout ailleurs les résultats de la négociation collective sont clairs depuis des années, illustrés par les tableaux qui suivent.
Les syndicats, tous les syndicats s’inscrivent dans la négociation, parce que c’est par là que commence la défense des salariés au quotidien, c’est là que le résultat de l’action se voit, s’apprécie.
"Nombre d’accords ou avenants signés par des délégués syndicaux et taux de signature
par organisation syndicale"
article 5.doc
Propension à signer pour chaque organisation syndicale (conditionnellement à leur
présence dans l’entreprise où est signé l’accord)
2011 2010 2009 2008
CFDT 93% 93% 93% 91 %
CFE-CGC 91 % 91 % 91 % 90 %
CFTC 88 % 88 % 88 % 88 %
CGT 84% 84% 84% 82%
CGT-FO 90% 88 % 88 % 87%
Source : ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé – DARES (Accords d’entreprise). Calcul : on rapporte, pour chaque négociations auxquelles elle a participé (signataire ou non). Lecture : en 2011, lorsqu’elle est organisation syndicale, le nombre d’accords ou avenants qu’elle a signés au nombre d’accords ou avenants conclus suite à des présente dans les entreprises, la CGT signe 84 % des accords collectifs ou avenants qui y sont conclus.»
Ainsi, les taux de signatures du premier tableau reflète surtout le taux d'implantation des
différentes confédérations ; le second indique que toutes les confédérations, à plus de
80%, sont capable de négocier et de signer des accords lorsqu'elles sont présentes, y
compris donc FO et la CGT. En fait, plus on se rapproche de l'entreprise, moins il y a de
spécificité du comportement des organisations par rapport à la négociation et la signature.
Nous sommes en fait dans la situation inverse de celle qui prévaut au niveau national
interprofessionnel, c'est le principe de réalité qui l'emporte :
• Le discours général très politique n'a pas de prise
• Un accord d’entreprise à un contenu précis ou chacun voit plus clairement ce
qu'il peut y gagner, ou y perdre
• Quand il y a un progrès, même si tout n'est pas parfait, dans l'accord un
syndicat signe parce qu'il doit pouvoir valoriser le fait que c'est lui qui a
obtenu cette avancée et y compris la CGT fonctionne de cette manière
évidemment !
• Pour compléter ce tableau il faut aussi sortir de la vision des entreprises ou il
y a systématiquement une concurrence syndicale entre les 5
confédérations, auxquelles s'ajoutent l'UNSA et Solidaires ainsi que d'autres
organisations autonomes.
04:50 Publié dans Représentativité | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : r812
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