Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Je désespérais de ne plus entendre, depuis 18 mois, la seule voix métropolitaine qui compte, celle de sa Présidente: Martine AUBRY.

Comment interpréter son silence, lors du retrait de LILLE de la liste des 3 métropoles européennes inscrites dans le projet de loi sur la décentralisation. Comme beaucoup -qui se taisent- j'aimerais comprendre les raisons de ce retrait qui handicape notre avenir.

Les entreprises de + de 300 salariés sont obligées de négocier un accord avec les syndicats ou à défaut de déposer auprès de l'administration sur les contrats de génération avant le 30 septembre 2013.

Si le gouvernement n'a pas remis en cause ce délai, il a décider d'accorder une souplesse de quelques semaines à celles qui ayant ouvert les négociations ont besoin d'un peu de temps pour achever les négociations dans de bonnes conditions.

Pour conseiller plusieurs négociations, je considère pertinente cette décision. En effet, trop de textes actuellement en discussions sont loin de répondre aux enjeux posés par le chômage des jeunes et leur intégration dans les entreprises.

D'après la DARES, en 2012, les ruptures conventionnelles ont représenté 16% des fins de contrat à durée indéterminée (CDI), derrière les démissions (57%) et les licenciements (27%).

Chez les salariés de 58 à 60 ans, la part de ces ruptures est en moyenne de 26% devant les démissions (22 %).

La part des ruptures conventionnelles parmi les fins de contrat a tendance à augmenter avec l'âge.

En 2012, elle n'est que de 13% pour les moins de 30 ans tandis qu'elle avoisine 17% entre 30 et 54 ans et atteint 20% pour les 55 ans et plus. Au sein de cette classe d'âge, les seniors de 58 ou 59 ans sont même surreprésentés (26% des fins de contrats)