Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Par Bernard Quintreau (membre honoraire du Conseil Economique, Social et Environnemental)



Dans le précédent article, nous relevions que 4 problèmes avaient été mal pris en compte lors des années d’abondance démographique.

Voici quelques réflexions pour résoudre ces 4 problèmes.

Par Bernard Quintreau (membre honoraire du Conseil Economique, Social et Environnemental)


Je vais pendant 3 jours, offrir les pages de ce blog à mon ami Bernard Quintreau qui a été le pionnier de la réflexion sur l’emploi des seniors.
Rédacteur de nombreux rapports et articles sur le sujet, Bernard nous alerte sur l’enjeu démographique qu’il considère à juste titre oublié dans la période.

La grande négociation sur la sécurisation professionnelle, débutée le 4 octobre, a traité des nouvelles conditions de l’emploi en vue de rendre plus compétitive notre industrie. Il s’agit d’anticiper des évolutions nécessaires, même quand les entreprises ne sont pas en difficulté.

Il existe par ailleurs des accords de compétitivité que j’appellerais « défensifs », négociés dans des entreprises en difficulté. Le cas de Sevelnord, filiale de PSA Peugeot Citroën et de Fiat est emblématique.

Pour obtenir les investissements nécessaires à la pérennisation du site, l’accord de coopération ayant été rompu par Fiat, l’avenir de Sevelnord était plus que compromis.

La direction et les organisations syndicales Cgc, Fo et Spi/Gsea ont négocié et signé un accord sur « l’adaptation des conditions de travail, la pérennisation des emplois et le développement de Sevelnord ». La Cgt a refusé de signer l’accord. La Cfdt et la Cftc ne sont pas représentatives dans l’entreprise.

Résumer, un protocole de 26 pages conduit inévitablement à des simplifications certes dommageables mais nécessaires à la compréhension des non initiés, je m’en excuse donc.