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11/10/2012

Qu’est ce qu’un accord compétitivité ? L’exemple SEVELNORD


La grande négociation sur la sécurisation professionnelle, débutée le 4 octobre, a traité des nouvelles conditions de l’emploi en vue de rendre plus compétitive notre industrie. Il s’agit d’anticiper des évolutions nécessaires, même quand les entreprises ne sont pas en difficulté.

Il existe par ailleurs des accords de compétitivité que j’appellerais « défensifs », négociés dans des entreprises en difficulté. Le cas de Sevelnord, filiale de PSA Peugeot Citroën et de Fiat est emblématique.

Pour obtenir les investissements nécessaires à la pérennisation du site, l’accord de coopération ayant été rompu par Fiat, l’avenir de Sevelnord était plus que compromis.

La direction et les organisations syndicales Cgc, Fo et Spi/Gsea ont négocié et signé un accord sur « l’adaptation des conditions de travail, la pérennisation des emplois et le développement de Sevelnord ». La Cgt a refusé de signer l’accord. La Cfdt et la Cftc ne sont pas représentatives dans l’entreprise.

Résumer, un protocole de 26 pages conduit inévitablement à des simplifications certes dommageables mais nécessaires à la compréhension des non initiés, je m’en excuse donc.

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09:08 Publié dans emploi | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : selvenord