Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Les entreprises de + de 300 salariés sont obligées de négocier un accord avec les syndicats ou à défaut de déposer auprès de l'administration sur les contrats de génération avant le 30 septembre 2013.

Si le gouvernement n'a pas remis en cause ce délai, il a décider d'accorder une souplesse de quelques semaines à celles qui ayant ouvert les négociations ont besoin d'un peu de temps pour achever les négociations dans de bonnes conditions.

Pour conseiller plusieurs négociations, je considère pertinente cette décision. En effet, trop de textes actuellement en discussions sont loin de répondre aux enjeux posés par le chômage des jeunes et leur intégration dans les entreprises.

Depuis des dizaines d’années, la France est lanterne rouge en Europe pour l’emploi des jeunes, tout en n’étant pas plus brillante sur celui des seniors…
Développer les contrats de générations, comme d’ailleurs les emplois d’avenir, nécessite une volonté forte : que chaque jeune trouve demain (ce demain étant effectivement demain matin…ou dans quelques années) un emploi conforme à ses compétences et à ses aspirations. Mais dans ce domaine rien n’est simple ni linéaire. Il s’agit en fait de faire se rencontrer deux chemins très différents où la circulation n’est pas la même, ni la vitesse, ni les obstacles.