Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Marc n'était pas mon ami mais un camarade.

Je respecte l'Homme, militant sincère, imprégné des valeurs fondatrices de FO, tribun hors pair qui s'écoutait avec délice non dissimulé, laïque de 1905, plus anarcho-syndicaliste que moi tu meurs, capable d'embobiner les grands patrons, dirigeant syndical redouté, un franc maçon assumé...un vrai, comme on dit dans nos soirées syndicales enfumées et bien arrosées ( je parle d'un temps..), Marc était de bonne compagnie.

J'ai moins d'estime pour le dirigeant syndical. Mon combat avec lui est moins violent que celui de 1995 avec Nicole NOTAT ( son machisme était fort maladif) mais il fut, néanmoins, terrible,en 2003 sur la réforme des retraites.

Marc et moi partagions une certaine culture ouvrière, il ne s'en laissait pas compter et moi non plus. Notre premier contact fut un choc générationnel . Malgré ma cinquantaine non dissimulée, il n'accepta pas mon intervention, "qui est ce petit..". Il était pour le maintien des 37 ans et demi pour obtenir le droit à la retraite, j'étais pour les 40 ans, un monde d'écart. Mais je lui reproche de n'en parler qu'en conférence de presse. Lors de la nuit de négociation avec FILLON, s'il nous a fait le coup du cigare très malodorant, il n'a jamais prononcé le chiffre 37,5!! Encore aujourd'hui, c'est pour moi un exploit du militant idéologique hors sol des réalités. Pour les jeunes militants c'est une bonne leçon, il y a deux syndicalismes: celui qui assume le principe de réalités et celui qui privilégie le principe idéologique. Pour moi, le travailleur n'a pas toujours raison( Marc aurait été d'accord) mais le syndicat lui aussi, peut, ne pas avoir raison ( je ne suis pas sûr de l'acquiescement de Marc ).

Mais ce lundi, je suis triste, car ce camarade avec sa truculence des grosses têtes, était une grande figure du syndicalisme français.

Je présente à tous mes camarades de FO, mes sincères condoléances.

Dire non à son patron, ce n'est pas facile, mais apposer sa signature au bas d'un plan de reprise où des salariés sont quand même licenciés, ou au bas d'un accord compétitivité emploi où des acquis sociaux sont supprimés, peu de syndicalistes en ont le courage. Je veux, ici leur rendre hommage.

Le 6 février, en pleine audience du tribunal de commerce de Pontoise, le responsable national des routiers CFDT ,prend ses responsabilités et signe le plan de reprise de la société MORY DUCROS,désavouant par ce geste de délégué syndical de l'entreprise, ce cas douloureux n'est malheureusement pas un cas isolé. Sans ce plan de reprise se sont 5000 salariés qui étaient licenciés et une entreprise "liquidée" comme disent les juges de ce tribunal. Grace à cette signature, 2210 salariés de MORY seront repris par ARCOLE, une enveloppe de 30M€ a été arrachée en indemnités extra légales et une garantie de salaire obtenue pendant un an à hauteur de 97% du net.

Mon expérience syndicale me fait dire que ce genre de situation est invivable. L'histoire du verre à moitié plein ou à moitié vide m'a toujours rendu furieux, car c'est la moitié vide que les journalistes et encore plus mes camarades contestataires m'envoyaient à la figure. Dire qu'entre chômage et emploi,il faut savoir choisir est une énorme farce car c'est souvent entre licenciements ET emplois qu'il faut choisir!

Aussi les "redoutables" ce ne sont pas les syndicalistes de la Redoute qui auront toujours les mains propres en refusant "tout licenciement", mais ceux,qui en fin de parcours, feront le choix difficile du compromis.

J'en veux aux responsables politiques qui par confort hurlent toujours avec loups, ceux qui appellent pour nous féliciter de dire non et qui se taisent quand les coups pleuvent de partout parce que l'on a dit oui. Ce oui qui bien sûr n'est jamais donné de gaité de cœur. 10 ans plus tard, les mêmes reconnaissent que vous avez été courageux et pour se justifier vous disent "vous aviez raison trop tôt".... ça nous fait une belle jambe.

Aussi, c'est maintenant, tout de suite, que tous les décideurs doivent ouvrir leur grande bouche pour crier leur soutien, leur reconnaissance, à tous ces ouvriers, ces salariés qui prennent tous les risques en engageant leur signature et celle de leur syndicat pour sauver des emplois ou obtenir des investissements productifs moyennant des sacrifices sociaux.

Le CESE (Conseil Economique Social et Environnemental) a voté un avis sur le fait religieux en entreprise.
Comme il s’agit d’un problème déjà rencontré dans des entreprises que je conseille, voici un bref résumé, le rapport et l’avis sont disponibles sur le site cese.fr.

Si 28% des managers RH ont été confrontés au problème, il n’existe pas de raz de marée de revendications ou de pratiques religieuses qui seraient à même d’entraver à grande échelle l’activité des entreprises ou de mettre à mal les collectifs de travail. Néanmoins, les DRH sont nombreux à considérer qu’il s’agit d’une question émergente. Par ailleurs, même si les conflits ouverts demeurent rares, il existe dans ce domaine, selon des juristes d’entreprises, une forte demande de droit.