Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Une partie du contenu de l’accord

Préretraites et retraites
Un potentiel de 685 préretraites entre 57 et 55 ans avec une indemnité minimum de 1528 € + 1200 € qui s’ajoute à l’indemnité de retraite qui pourra être versée par avance, trimestrielle à hauteur de 50%.
Des indemnités de départ

Un plancher de 20 000€ + 750 € par année d’ancienneté soit pour 10 ans 27 500 €, + 1000€ par année jusque 20 ans soit pour 20 ans 37 500 €, + 1200 les années qui suivent soit pour 30 ans 49 500€ pour 35 ans 55 500 € et 40 ans 61 500 €, avec un plafond de 30 mois de salaire + 1 mois plus de 50 ans + 2 mois plus de 55 ans.

Pour l’encadrement

C’est la mesure la plus favorable qui s’applique (soit les accords d’entreprise soit les mesures du PSE 2008 ou soit le plan de modernisation 2014)

Un congé de reclassement de 12 à 18 mois avec un cabinet d’accompagnement, des formations déplafonnées en fonction du projet, le reversement (dans le plan de départ volontaire) de 75% sur le solde du congé de reclassement restant à recevoir.

Des aides

A la création d’entreprise entre 11 et 13 000€.
Pour l’entreprise qui embauche un salarié de La Redoute, prise en charge pendant 6 mois des charges sociales.

Indemnités différentielle pendant 24 mois en cas de salaire inférieur, etc.


Pour ceux qui restent

Le retrait de l’accord des mesures sur l’évolution du temps de travail (mesures renégociées après la cession)

L’engagement de Kering que les 180 M€ restent à la disposition des salariés dans la Fiducie jusqu’en 2024 et que les fonds restant après 2017 puissent être repositionnés sur d’autres mesures ou redistribués.
+315 millions pour les investissements futurs.

Important :
Si vous avez déjà négocié un plan de départ volontaire, dites moi, par le commentaire, ce que vous pensez de cet accord et parlez moi de votre expérience. Si vous le souhaitez votre commentaire ne sera pas mis en ligne.
Merci car ce sujet est très sensible.

Comme dans quatre autres entreprises régionales en difficulté, la CFDT est le seul syndicat en situation de négocier positivement un plan social et la continuation d'une partie de la production. A chaque fois, c'est la mort dans l'âme, que sont signés ces accords, comme ce fut le cas à La Redoute. Ces femmes et ces hommes syndicalistes courageux et authentiques sont considérés comme des traîtres, des "collabos"!
J'ai connu cette avalanche de haine qui me tombait dessus. Personne ne peut imaginer ce que cela représente, j'étais aussi, aux côtés de Nicole NOTAT quand les comités de chômeurs CGT, brûlaient son effigie sur la voie publique, notamment sur la place de l'opéra de LILLE et aucune personnalité ne s'indignait.

La CFDT prend la présidence de l'AGIRC

Jean Paul BOUCHET, secrétaire général de la CFDT-Cadres et membre du Bureau National depuis 2010, a été élu président du Conseil d'administration de l'Association générale des institutions de retraite des cadres (du privé), le 13 mars.

Il succède à Philippe VIVIEN (Medef), selon le principe de l'alternance de la présidence tous les 2 ans entre collège des employeurs et celui des salariés.

Cette élection peut-être qualifiée d'historique apréé 50 années de présidence alternée entre CFE-CGC et le Medef.