Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Une étude de l’OCDE détaille les taux de syndicalisation en Europe.

L’Islande arrive en tête avec 79,3%, la France est la dernière avec 7,9% !

Le taux de syndicalisation de l’Union européenne est de 23%.

L’étude a le mérite de casser quelques clichés qui ont la vie dure, ainsi l’Allemagne a un taux de 18%, l’Italie est à 35,6%, la Grèce à 25,4% et le Royaume Uni à 25,4%.

Plusieurs groupes de pays se distinguent :

- Les pays d’Europe Centrale et de l’Est ont un faible taux de syndicalisation.
- Les pays d’Europe du Nord ont de très hauts taux de syndicalisation (Finlande : 69, Suède et Danemark : 67)

- Les pays comme la Belgique (50,4%) où les syndicats versent certaines prestations sociales gérées par le paritarisme ont de bons taux.

- Le DGB allemand a perdu 48% de ses adhérents depuis 1990

- Seule l’Italie voit son nombre d’adhérents progresser.

En dehors de l’Europe, les taux de syndicalisation restent faibles, Japon : 17,8%, Etats unis : 10,8%.
Partout, les salariés des services publics sont plus syndiqués que les salariés du privé.

Le 12 décembre, les 3 grands syndicats italiens, le 15 décembre les 2 grands syndicats belges ont organisé une journée de grève générale pour protester contre les mesures d'austérité de leurs gouvernements. S'il est toujours difficile de mobiliser syndicalement les salariés en temps de crise, force est de constater la réussite de ces journées d'actions.

La France n'est pas loin de suivre le même chemin. Plusieurs signaux clignotent dans le mauvais sens.
Les provocations répétées et toujours plus rétrogrades du Président du MEDEF exacerbent les crispations chez les salariés. Les manifestations très médiatisées des organisations patronales, les "grèves" des notaires, des patrons taxis, des médecins (lors des fêtes)...obligent les responsables syndicaux à la riposte car les militants n'acceptent pas de laisser les écrans et le pavé aux revendications patronales.

J'entends les observateurs de salon prétexter des problèmes de la CGT, et de l'attitude très responsable de la CFDT pour relativiser l'éventualité de cette possible mobilisation. Mais comment ne pas voir dans l'action des chauffeurs routiers CFDT un premier signe de la montée de la conflictualite dans le secteur privé ?

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) se présentent mal, souvent les employeurs s'appuient sur la faible augmentation des prix et la crise récurrente pour chercher à rogner, ici et là, quelques "acquis" considérés comme archaïques. Je sens qu'en 2015, il ne sera plus possible de rejouer le scénario de la négociation bidon. Les syndicats et notamment la CFDT ont informé, formé les négociateurs d'entreprise aux contreparties négociables du CICE, les entreprises du CAC 40 affichent de bons résultats, les rémunérations des dirigeants redeviennent aberrantes.. Autant d'ingrédients pour attiser la conflictualité sociale.

Je suis aussi très surpris des violences collatérales à presque toutes les manifestations, ce qui témoigne là encore d'un surcroit de tensions.

Personne ne peut prédire un mouvement social, mais tout le monde est en capacité de procéder à une analyse objective du climat social, dire que celui n'est pas bon n'est pas un secret.

Non pas en mon nom, le syndicaliste que je suis ne peut se retrouver en quoique ce soit dans cette funeste grève des pilotes d'Air France.

En abusant de leur rapport de force catégoriel, ils ont piétiné l'intérêt général. Ils ont voulu désavouer leur comité d'entreprise, ils ont refuse la négociation. Au bout du bout, la filiale lowcost se fera et sa mise en place ne sera pas négociée.

C'est l'exemple type du danger des syndicalistes catégoriels, toujours irresponsables, aveuglés par leurs privilèges.

Aujourd'hui force est de constater que, seule la CFDT, défend l'intérêt général