Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

D’après la DARES, le taux d’activité des 55-64 ans a augmenté de plus de 3 points en 2011 pour atteindre 44,4% en moyenne sur l’année avec 41,5% des personnes en emploi et 2,9% au chômage.

Sous l’effet de la réduction continue, le taux des 55-59 ans progresse de 3 points.

Si on exclut les chômeurs, le taux d’emploi des 55-64 ans reste moins élevé en moyenne en France que dans l’union européenne (41,5% contre 47,4% dans l’UE à 27)

Les syndicalistes retraités de la CFDT ont organisé une conférence avec Pierre Defraigne de la Fondation Collège d’Europe Madariago.

Voici la conclusion de sa brillante intervention :

Mettre en relation les jeunes et les anciens en entreprise, ça ne va pas de soi.

Parler de la génération Y, c’est peut-être de la « tarte à la crème », mais le problème de la relation entre les générations est un vrai problème qui mérite de s’y pencher sérieusement.

Les jeunes, X ou Y, ont toujours eu des difficultés pour s’insérer dans le monde des adultes et depuis les années 70 dans le monde professionnel. Les jeunes ont toujours été différents de leurs parents.
Les jeunes ont toujours été mal compris, infantilisés voire stigmatisés par les adultes. Les seniors ont un regard nostalgique sur les nouveaux comportements et ces jeunes qui ne leur ressemblent pas « c’était quand même mieux avant » « les jeunes ? ce n’est plus ça ! »