Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

16 millions : c'est le nombre de retraités en France. Chaque annèe, la France compte entre 500 000 et 700 000 départs à la retraite.

1,8 : c'est actuellement le nombre de cotisants actifs pour un retraité. En 1960, il y avait 4 actifs pour un retraité.

1400 € : c'est le montant moyen de la pension d'un retraité. Dans le privé, cela correspond au salaire moyen des 25 meilleures années.

279 Mds : c'est le montant des pensions versées en 2010 aux retraités. La France consacre chaque année prés de 15% de son PIB aux retraites.

32 Mds : c'est le déficit du régime des retraites en 2010

La grande négociation sur la sécurisation professionnelle, débutée le 4 octobre, a traité des nouvelles conditions de l’emploi en vue de rendre plus compétitive notre industrie. Il s’agit d’anticiper des évolutions nécessaires, même quand les entreprises ne sont pas en difficulté.

Il existe par ailleurs des accords de compétitivité que j’appellerais « défensifs », négociés dans des entreprises en difficulté. Le cas de Sevelnord, filiale de PSA Peugeot Citroën et de Fiat est emblématique.

Pour obtenir les investissements nécessaires à la pérennisation du site, l’accord de coopération ayant été rompu par Fiat, l’avenir de Sevelnord était plus que compromis.

La direction et les organisations syndicales Cgc, Fo et Spi/Gsea ont négocié et signé un accord sur « l’adaptation des conditions de travail, la pérennisation des emplois et le développement de Sevelnord ». La Cgt a refusé de signer l’accord. La Cfdt et la Cftc ne sont pas représentatives dans l’entreprise.

Résumer, un protocole de 26 pages conduit inévitablement à des simplifications certes dommageables mais nécessaires à la compréhension des non initiés, je m’en excuse donc.

D’après la DARES, le taux d’activité des 55-64 ans a augmenté de plus de 3 points en 2011 pour atteindre 44,4% en moyenne sur l’année avec 41,5% des personnes en emploi et 2,9% au chômage.

Sous l’effet de la réduction continue, le taux des 55-59 ans progresse de 3 points.

Si on exclut les chômeurs, le taux d’emploi des 55-64 ans reste moins élevé en moyenne en France que dans l’union européenne (41,5% contre 47,4% dans l’UE à 27)