Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Nous reparlerons d’ici 2013 du « modèle suédois » des retraites mais la Suède a su innover sur bien d’autres sujets grâce à sa capacité collective qu’ont les principaux acteurs à travailler ensemble et à trouver les meilleures solutions sur le long terme.

Dans les années 90, la Suède a connu une grave crise financière qui l’a obligé à revoir ses politiques publiques.

Elle a alors taillé dans les gros ministères d’Etat en créant de multiples « agences gouvernementales décentralisées » dans les territoires.

Le principe est simple : une agence pour une mission. Le management de ces agences publiques ressemble à celui des entreprises privées avec une obligation de résultats. Il est souvent cité le cas de l’éducation où les enseignants sont notés sur la réalisation de leurs objectifs de réussite scolaire.

Et dire que dans mon rapport au CESR Nord Pas de Calais sur la place de l’Etat en région j’ai eu bien des difficultés à aborder ces sujets car d’un coté la plupart des syndicats considèrent le statut de la fonction publique comme un acquis sacré et les libéraux ne sont pas prêts à accepter le niveau de la fiscalité suédoise bien supérieure à la nôtre !

3 ans : le droit à être accueilli en maternelle
6 ans : le droit à l’instruction
7 ans : le droit au discernement (par exemple sur voie routière)
10 ans : peut être retenu dans les locaux de la police
13 ans : le droit de refuser l’adoption ou de changer de nom
13 ans : peut être placé en garde à vue
16 ans : possibilité d’être émancipé
18 ans : majorité politique (droit de vote et capacité civile pleine et entière)
18 ans : d’être candidat municipales, cantonales, régionales
21 ans : peut être candidat prud’homal
14 ans : droit de travailler moitié vacances scolaires
14 ans : droits à l’apprentissage et aux stages
12 ans : ouverture d’un livret jeune
16 ans : ouverture d’un compte bancaire
16 ans : peut être associé à une Sarl
15 ans : droits d’avoir des relations sexuelles consenties
Etc……


source : petit résumé d’un excellent article de la revue Cfdt magazine qui donne des repères sur l’évolution des droits avec l’âge.

Pour une prise en charge solidaire de la perte d’autonomie

Dans le débat lancé par le gouvernement, des inquiétudes se font jour. La question de la perte d’autonomie ne s’oriente que sur des mesures financières sans répondre à l’organisation générale de la prise en charge.
La CFDT Retraités rejette toute solution visant à une réponse individuelle par des assurances privées ou toute forme de récupération sur la succession des seules personnes concernées.