Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Michel de Virville a remis son rapport au gouvernement

Le « compte pénibilité » doit entrer en vigueur en 2015. L'expert mandaté par le gouvernement, Michel de Virville, en a présenté les grandes lignes le 10 juin.

Le gouvernement estime que près de 20 % des salariés pourront à terme en bénéficier.
A partir de durées d'exposition à certains risques, des points seront alloués, ils donneront accès soit à des formations soit des trimestres validés pour la retraite.

Des seuils de pénibilité

Des « valeurs planchers » d'intensité, d'exposition et de durée aux dix facteurs de pénibilité inscrits dans le code du Travail devraient être précisées.
(ces facteurs sont le travail de nuit, l'exposition à des températures extrêmes ou à des produits chimiques, la manipulation de poids important et un travail répétitif).

100 points au maximum

En cas de dépassement des seuils, « le compte du salarié sera crédité de quatre points ». S'il est exposé à plusieurs type de facteur de pénibilité, le

nombre de points pourra être multiplié. Le nombre total des points « sera plafonné à 100 points ».

Un semestre tous les dix points

« Dix points permettront l'acquisition d'un trimestre de retraite supplémentaire » suggèrent les Sages de la rue Cambon.

Conversion en formation

Ils pourront également être convertis en une réduction du temps de travail d'un trimestre à mi-temps. Mais les 20 premiers points ne pourront être

utilisés « que pour le financement d'une formation », sauf pour les salariés proches de la retraite. Ceux âgés de 59,5 ans au 1er janvier 2015 bénéficieront de davantage de points.

Mon avis, je n'ai jamais été favorable à ce type de compte alliant pénibilité et retraite qui, au delà de sa complexité, n'est qu'un palliatif pour éviter de vraies mesures d'amélioration des conditions de travail.

Le nombre de retraites anticipées au titre de la pénibilité, un dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2011,1731, est un fiasco ! !

Au 31 mars 2012, 1731 demandes ont été attribuées, 535 ont fait l’objet d’un rejet et 948 sont en cours d’instruction, selon la CNAV.
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut justifier d’un taux d’incapacité d’au moins 20% provoqué par une maladie professionnelle ou un accident du travail, ou bien compris entre 10 et 20% après approbation d’une commission ad hoc.

Et dire que l’ancien gouvernement estimait que 30 000 retraités bénéficieraient de cette mesure.
Actuellement, moins de 1% des nouveaux retraités est concerné ;

Je le redis, la pénibilité vue par la lucarne des retraites, c’est l’impasse assurée ; la pénibilité au travail ce n’est pas un problème de retraité mais de salarié. C’est aux employeurs et aux syndicats de trouver les conditions d’un accord – sûrement par les branches professionnelles – permettant de trouver des solutions à ce vrai problème qu’est la pénibilité.

Alors que la réforme des retraites entre en vigueur le 1 juillet, l'assurance-vieillesse a reçu moins de 400 demandes de départ anticipé au titre de la pénibilité. Nettement moins qu'attendu. Les conditions d'accès sont trop restrictives et la communication insuffisante, critiquent les syndicats.