Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Certains d'entre vous, comme moi, ont pu être choqué par un éditorial du Figaro suite au nouveau suicide d'un salarié de France Télécom. François Chérèque y a répondu à sa façon, je partage son point de vue que voici.

Bientôt nous verrons de nouvelles formes de revendications dans les entreprises, des revendications qui peuvent encore apparaître aujourd'hui farfelues.

Qui aurait pensé, il y a 15 ans que des congés seraient demandés pour s'occuper des grands parents malades, que des primes seraient allouées pour compenser le coût des téléphones portables.

Quand je regarde les enquêtes faites auprès des salariés, je suis sûr que de nouvelles revendications syndicales vont fleurir.

En voici quelques unes.

La Cfdt remet les choses en place et à l’appui d’un argumentaire fourni dénonce les procès qui seraient fait à ce nouveau mode de rupture de contrat de travail, repris par la loi après un accord passé entre certains syndicats et le patronat en janvier 2008.
Ainsi il y aurait « explosion » du nombre de ruptures conventionnelles, ce qui ne se vérifie pas en consultant les inscriptions à Pôle Emploi :

· 532 500 démissions
· 1 464 100 licenciements individuels
· 529 900 licenciements économiques
· et 478 667 ruptures conventionnelles

Et la Cfdt de démontrer que de nombreux salariés ont intérêt à conclure une rupture conventionnelle.
N’empêche que certains patrons sont évidemment tentés d’utiliser abusivement cette façon de licencier mais gare à celui qui se fait choper car la sanction est lourde.

Pour plus d’info : www.cfdt.fr