Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

La Cfdt remet les choses en place et à l’appui d’un argumentaire fourni dénonce les procès qui seraient fait à ce nouveau mode de rupture de contrat de travail, repris par la loi après un accord passé entre certains syndicats et le patronat en janvier 2008.
Ainsi il y aurait « explosion » du nombre de ruptures conventionnelles, ce qui ne se vérifie pas en consultant les inscriptions à Pôle Emploi :

· 532 500 démissions
· 1 464 100 licenciements individuels
· 529 900 licenciements économiques
· et 478 667 ruptures conventionnelles

Et la Cfdt de démontrer que de nombreux salariés ont intérêt à conclure une rupture conventionnelle.
N’empêche que certains patrons sont évidemment tentés d’utiliser abusivement cette façon de licencier mais gare à celui qui se fait choper car la sanction est lourde.

Pour plus d’info : www.cfdt.fr

C’est un fait historique établi, beaucoup de militants syndicaux sont victimes de discrimination. La Fgmm-CFDT, le 26 avril 2010, a conclu pour les salariés de la métallurgie un accord important avec l’UIMM, sur « les voies et moyens du dialogue social ». Il comporte des avancées significatives pour la première fois, en matière de respect des interlocuteurs syndicaux qui agissent chaque jour pour l’intérêt de leurs collègues salariés dans les entreprises.