Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Les entreprises de + de 300 salariés sont obligées de négocier un accord avec les syndicats ou à défaut de déposer auprès de l'administration sur les contrats de génération avant le 30 septembre 2013.

Si le gouvernement n'a pas remis en cause ce délai, il a décider d'accorder une souplesse de quelques semaines à celles qui ayant ouvert les négociations ont besoin d'un peu de temps pour achever les négociations dans de bonnes conditions.

Pour conseiller plusieurs négociations, je considère pertinente cette décision. En effet, trop de textes actuellement en discussions sont loin de répondre aux enjeux posés par le chômage des jeunes et leur intégration dans les entreprises.

Le Conseil Régional et les CCI travaillent sur la 3ème révolution industrielle qui porte essentiellement sur la transition vers une énergie décarbonnée. Ce travail comporte deux gros volets économique et environnemental.

Les 3 piliers constitutifs d’une économie socialement responsable, si chère au World Forum de Lille, reposent sur l’Economique, l’Environnemental et le Social . Dans ces 3 dimensions consubstancielles de la RSE, il me semble que le Social est encore considéré comme une « pièce rapportée ».

Après le mécénat et la création des directions du développement durable, nos entreprises les plus éclairées se sont engagées maintenant dans la 3ème génération de la RSE.

Fallait-il aller manifester contre la réforme des retraites ? Les salariés ont tranché, les manifestations du 10 septembre n’ont réuni que les militants non réformistes. Mais pour moi le problème n’est pas là, mettre la priorité sociale sur la question des retraites c’est une réaction de vieux. Le problème de cette rentrée est le manque d’emplois et la situation sociale des jeunes adultes.