Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Enquête menée pour l’association Dialogues.

Les 2/3 des Français préfèrent la négociation des règles sociales plutôt que le recours à l’Etat.

Les 2/3 des Français préfèrent la négociation des règles sociales plutôt que le recours à l’Etat. 51% des salariés estiment qu’il faut assouplir certaines règles sociales pour restaurer la compétitivité des entreprises et relancer la croissance. 40% préfèrent protéger les acquis. 71% des salariés du secteur privé préfèreraient, si leur entreprise était en difficulté, que les syndicats négocient des compromis sur le temps de travail et les salaires en contrepartie d’un engagement à préserver l’emploi.

Les salariés reprochent aux syndicats d’être trop politisés, sans pour autant leur demander de renoncer à être combatifs. En fait, les salariés expriment la demande de syndicats davantage pragmatiques et réalistes, de syndicalistes comprenant mieux les besoins des salariés comme les réalités économiques.
Comme en 2010, 45% des Français et 55% des salariés font confiance aux syndicats pour la défense de leurs intérêts. Mais les salariés sont moins nombreux à se tourner vers un syndicat, 19%, et se tournent davantage vers leur hiérarchie, 57%.

Les freins à la syndicalisation sont le manque de compréhension des besoins des salariés, la peur des représailles et l’inefficacité des syndicats.

article de clés du social

D’après le bilan annuel de la négociation collective le dialogue social a été prolifique en 2012.
3 accords nationaux interprofessionnels (chômage partiel, contrat de génération et logement)
1236 textes ont été signés dans les branches professionnelles, prés d’un accord sur 2 a porté sur les salaires. Le Ministère pointe la progression du nombre d’accords sur l’égalité professionnelle, la formation professionnelle dont l’apprentissage.

38 799 accords d’entreprise (soit 5000 de plus qu’en 2011) démontrent une augmentation quantitative qui n’est malheureusement pas qualitative si l’on écoute les syndicalistes.

La CFDT a signé 94% des accords, la CGC 92%, FO et CFTC 90% et… la CGT 85%. Comme quoi tous les syndicats signent majoritairement les accords d’entreprise.

D'après la DARES, en 2012, les ruptures conventionnelles ont représenté 16% des fins de contrat à durée indéterminée (CDI), derrière les démissions (57%) et les licenciements (27%).

Chez les salariés de 58 à 60 ans, la part de ces ruptures est en moyenne de 26% devant les démissions (22 %).

La part des ruptures conventionnelles parmi les fins de contrat a tendance à augmenter avec l'âge.

En 2012, elle n'est que de 13% pour les moins de 30 ans tandis qu'elle avoisine 17% entre 30 et 54 ans et atteint 20% pour les 55 ans et plus. Au sein de cette classe d'âge, les seniors de 58 ou 59 ans sont même surreprésentés (26% des fins de contrats)