Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

L'allocation équivalent retraite permet aux demandeurs d'emploi ayant déjà suffisamment cotisé pour bénéficier de la retraite à taux plein, mais n'ayant pas atteint l'âge légal, de percevoir une indemnité leur permettant de percevoir l’équivalent de leur future retraite.
Seules 30 000 personnes étaient concernées par ce dispositif.

Le gouvernement a décidé de supprimer cette allocation. Il montre ainsi une nouvelle fois la brutalité de la réforme de 2010.
Cette suppression est très injuste car ces salariés qui ont travaillé toute leur vie, qui ont acquis avant l'âge légal leur nombre de trimestres et sont victimes du chômage se voient sanctionnés par une décision technocratique.

Quand je vous dis que cette réforme de 2010 n'est ni fait ni à faire.

Validée par le Conseil constitutionnel, la loi de réforme des retraites est promulguée. Les premiers effets se feront sentir dès le 1 er juillet 2011.
Age de départ, durée de cotisation, surcote : les conséquences clefs d'une réforme historique qui concerne tous les assurés.

Le projet de loi sur les retraites comporte quelques « bonnes nouvelles » pour les entreprises et les DRH en particulier.

En effet le gouvernement veut créer des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes femmes.

Rappelons qu’en 2006 l’écart de rémunération brute pour un temps complet était de 19,2% entre les hommes et les femmes.

Les entreprises de + de 50 salariés qui n’ont pas réalisé un rapport annuel sur les inégalités hommes/femmes, n’auront pas négocié un accord ou un plan d’action visant à l’égalité professionnelle sont concernées.

A bon entendeur salut !