Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

L’Assurance Retraite se mobilise pour l’emploi des seniors et teste actuellement une nouvelle offre de services destinées aux entreprises, qui vise à les conseiller et à leur faire connaître les différents dispositifs de maintien dans l’emploi.


La CARSAT (ex CRAM) Nord Picardie développe actuellement « la fonction conseil » auprès des entreprises.

Elle veut plus précisément mettre à la disposition des employeurs et des salariés une nouvelle offre de services « informations/conseils » à dimension juridique afin de les éclairer en tant que de besoin sur les différentes dispositions en matière de retraite et en particulier, celles intéressant le maintien dans l’emploi des seniors et incitatives à la poursuite de l’activité.

28 ans pour les femmes, 24 pour les hommes.

En Europe, les français sont ceux qui passent le plus d’années à la retraite estime l’OCDE dans un panorama statistique.

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Age effectif de sortie du marché du travail et âge légal

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Source : simulation de l’OCDE calculée à partir des enquêtes nationales et européennes de la population active.

1) Maintenir les 65 ans pour les personnes ayant pris un congé parental

2) Une surcotisation pour les temps partiels
La Halde propose que l’on permette aux salariés à temps partiel de cotiser sur la base d’un temps complet avec prise en charge du surcoût par l’employeur.

3) Changer le calcul des meilleures années
Il faudrait prendre en compte les 100 meilleurs trimestres pour le calcul de la pension et non les 25 meilleures années. Cela correspond à la même durée de cotisation, mais ce mode de calcul pénaliserait moins les personnes en temps partiel et en CDD.

4) Ouvrir le droit à la pension de réversion aux pacsés

5) Rééquilibrer l’accès au congé parental