Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Le passage au télétravail suppose la signature d’un avenant au contrat de travail.

Plus de 1 000 collaborateurs de PSA (Peugeot Citroën) sont devenus des télétravailleurs.

6 mois après son entrée en vigueur, ce nouveau mode d’organisation a été mis en place progressivement au sein du groupe automobile dans le cadre de l’accord « Nouveau Contrat Social »

Celui-ci, signé en novembre 2013, incluait des mesures de flexibilité et de modération des coûts salariaux.
Ce premier bilan sur le télétravail a été effectué par la direction du groupe avec les 4 organisations syndicales (CFTC,CFE/CGC, FO, GSEA) signataires de cet accord.

La direction a notamment rendu public le profil des télétravailleurs. Ceux-ci sont présents principalement dans les établissements techniques et tertiaires (pas dans les usines).

Les télétravailleurs sont pour 64% des hommes et pour 36% des femmes. La direction de PSA précise qu’ils ont en moyenne 43 ans. Toutes les générations sont représentées : 37% des télétravailleurs ont moins de 39 ans, 41% entre 40 et 49 ans , et 21% ont plus de 50 ans.


Sources 01 net et CFTC

Ce 21 juillet, j'écoute France Inter vers 13h30.

J'apprends que deux grandes sociétés de distribution d'articles de bricolage, ont bricolé, monté de toute pièce, les fausses manifestations de salariés opposés à la fermeture dominicale des magasins.
Ces deux sociétés ont commandité une entreprise de communication afin de promouvoir l'ouverture de leurs magasins le dimanche. Les communicants ont eu cette idée -innovante- de monter de toute pièce une manifestation de salariés payés pour être figurants d'une grande opération médiatique. Leur proposant de se proclamer "les bricoleurs du dimanche", ils ont créé un scénario pseudo syndical, alliant slogans et manifestations, laissant croire que le travail du dimanche était voulu par les salariés eux mêmes et ce, en toute liberté.

Quoi de plus simple, la boîte de com invente le syndicalisme dominical, crée un groupe de salariés évidemment rémunérés ...leur propose de simuler un groupe de salariés volontaires pour travailler le dimanche. Ils iront même ,en cortège, manifester devant certains édifices publics. Les grands médias sont informés.

Et bien sûr ça marche, le 20 h de toutes les chaînes diffuse ce vrai faux reportage, c'est si difficile de trouver une actualité sociale le dimanche!! Bande de gogos peu scrupuleux.

Voilà comment la France de 2014 a gobé cette fausse information. Les manifestants "bricoleurs du dimanche" n'ont existé que dans la tête des créatifs communicants de cette boîte de pub.

Pour moi il s'agit d'une énorme manipulation,ignoble escroquerie sociale, totalement inadmissible.

Que les dirigeants de Leroy Merlin se soient fourvoyés dans cette salle aventure m'interroge, peut on se proclamer socialement responsable et manipuler à ce point l'opinion publique?

Une partie du contenu de l’accord

Préretraites et retraites
Un potentiel de 685 préretraites entre 57 et 55 ans avec une indemnité minimum de 1528 € + 1200 € qui s’ajoute à l’indemnité de retraite qui pourra être versée par avance, trimestrielle à hauteur de 50%.
Des indemnités de départ

Un plancher de 20 000€ + 750 € par année d’ancienneté soit pour 10 ans 27 500 €, + 1000€ par année jusque 20 ans soit pour 20 ans 37 500 €, + 1200 les années qui suivent soit pour 30 ans 49 500€ pour 35 ans 55 500 € et 40 ans 61 500 €, avec un plafond de 30 mois de salaire + 1 mois plus de 50 ans + 2 mois plus de 55 ans.

Pour l’encadrement

C’est la mesure la plus favorable qui s’applique (soit les accords d’entreprise soit les mesures du PSE 2008 ou soit le plan de modernisation 2014)

Un congé de reclassement de 12 à 18 mois avec un cabinet d’accompagnement, des formations déplafonnées en fonction du projet, le reversement (dans le plan de départ volontaire) de 75% sur le solde du congé de reclassement restant à recevoir.

Des aides

A la création d’entreprise entre 11 et 13 000€.
Pour l’entreprise qui embauche un salarié de La Redoute, prise en charge pendant 6 mois des charges sociales.

Indemnités différentielle pendant 24 mois en cas de salaire inférieur, etc.


Pour ceux qui restent

Le retrait de l’accord des mesures sur l’évolution du temps de travail (mesures renégociées après la cession)

L’engagement de Kering que les 180 M€ restent à la disposition des salariés dans la Fiducie jusqu’en 2024 et que les fonds restant après 2017 puissent être repositionnés sur d’autres mesures ou redistribués.
+315 millions pour les investissements futurs.

Important :
Si vous avez déjà négocié un plan de départ volontaire, dites moi, par le commentaire, ce que vous pensez de cet accord et parlez moi de votre expérience. Si vous le souhaitez votre commentaire ne sera pas mis en ligne.
Merci car ce sujet est très sensible.