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21/05/2012

Open to job : Le baromètre social des entreprises

Vous êtes responsable d’entreprise ou de comité d’entreprise et vous voulez mettre en place un baromètre social émanant directement de l’expression de vos collaborateurs….
J’ai trouvé l’oiseau rare « openjob .com »

Openjob vous permet de :

- Développer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs
- Piloter votre stratégie RH et votre communication

Si vous êtes salarié vous pouvez :

- Evaluer votre société
- Vous exprimer librement et utilement
- Donner votre humeur du moment
- Echanger vos bonnes idées.

La démarche repose sur la réponse individuelle d’un questionnaire comprenant 99 questions. Ce questionnaire permet d’évaluer le bien être au travail comme la qualité de la relation au management. L’analyse dans le temps permet de mesurer les évolutions des réponses et les progrès ou reculs réalisés.

03:00 Publié dans Travail | Lien permanent | Commentaires (0)

22/02/2012

Minutes d’une négociation salariale qui s’est passée cette semaine.

Le Délégué Syndical : Monsieur le Directeur…

Le PDG : Je donne la parole à notre Directeur des Ressources Humaines.

DS : C’est à vous que je cause Monsieur le Directeur !

PDG : Laissez d’abord notre DRH présenter le cadre de ces négociations salariales.

DS (très calme) : Monsieur le PDG, si vous comprenez mieux ainsi, écoutez moi.
C’est simple. C’est clair et net. Avant d’écouter les propositions de notre DRH, je veux savoir si vous, Monsieur le Directeur, vous accepterez pour vous-mêmes, les augmentations que vous allez nous octroyer.
Silence.

PDG : Oui... enfin, quoi ? Qu’est ce que vous dites (rires) que voulez vous dire Monsieur le Délégué Syndical ?

DS : Je vous demande si notre DRH va nous proposer l’augmentation de 34%* qui a été la votre entre 2009 et 2010. J’imagine que vous grand lyrique de la responsabilité sociale de l’entreprise – vous qui refusez toute discrimination- oui, vous Monsieur le Directeur, vous allez alignez nos augmentations sur les vôtres.

PDG : Vous... vous plaisantez... Enfin je veux dire que vous allez arrêter votre petit numéro.
Long silence.
Vous savez que j’ai signé la tribune des grands patrons, je suis d’accord pour payer plus d’impôts.

DS : Et nous on a cru au « travaillez plus pour gagner plus » !

PDG : Arrêtons ce… je vais d’ailleurs limiter mon salaire fixe

Grosse épidémie de toux autour de la table.

DS : Monsieur le Directeur, je vous propose une négociation en 2 temps. Une première concernant les augmentations 2012 du Top Management. La 2ème négociation consistera à aligner l’ensemble des collaborateurs sur cette délibération. Refus de toute discrimination, n’est ce pas ?

PDG : Ne mélangeons pas tout.

DS : Vous voulez dire les torchons avec..

PDG : Ca suffit ! Respectez les règles du jeu que nous nous sommes données.

DS : Mais Monsieur le Directeur, je suis en train de vous les proposer, ces règles du jeu.

PDG excédé : Je clos cette séance ridicule !




* 34%, c’est l’augmentation qui a été celle des patrons du CAC 40 entre 2009 et 2010.

25/08/2011

L’allongement de la vie professionnelle

Un salarié sur 2 envisage sereinement l’allongement de la vie professionnelle.

Un sondage TNS Sofres : www.tns-sofres.com/points-de-vue/ nous donne des informations très intéressantes sur ce que pensent les salariés – pour eux-mêmes – de l’allongement de la vie professionnelle suite aux réformes des retraites.

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