Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Voici le courrier qu'une maman d'un jeune actuellement en formation à l'Ecole de la 2ème chance de Lille Métropole a fait parvenir aux responsables de l'Ecole

De quoi illuminer ce mois de juin et toutes les vacances .

Les réformes de 1993 et 2003 ont joué sur l’augmentation de la durée de cotisation en augmentant d’un trimestre par an le nombre de trimestres nécessaires pour avoir une retraite à taux plein. Sur le long terme, cela permet de partager les gains d’espérance de vie gagnés après 60 ans entre travail et retraite. J’affirme que les réformes de 1993 et 2003 ont été des réformes douces car le calendrier de mise en œuvre se déroule sur une longue période.

François Chérèque a raison d’être en colère, le rôle d’un syndicat est de vérifier que l’effort demandé aux salariés est équilibré par rapport aux autres catégories sociales.

A ce stade 85% de l’effort financier est demandé aux salariés par contre la contribution supplémentaire sur les hauts revenus et les revenus du capital n’est, elle, que symbolique.

De même l’utilisation en 2011 d’un fonds de réserve qui ne devait servir qu’en 2020 pénalise déjà les salariés qui en 2018 doivent déjà s’attendre à de nouveaux sacrifices.

La pénibilité n’est pas prise en compte les systèmes proposés ressemblent trop à l’invalidité c’est à dire une maladie déjà avérée. La pénibilité c’est prendre en compte les durées où le salarié a été exposé à des risques professionnels graves ce qui n’est pas prévu dans le projet de réforme.

Enfin, je trouve très injuste la nouvelle situation faite aux salariés ayant eu des « trous » dans leurs carrières, 30% des femmes sont dans ce cas, elles doivent déjà aujourd’hui attendre 65 ans pour accéder à leurs droits sans abattement avec cette réforme elles devront attendre 67 ans.