Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

C’est pour nous, le résultat de toute une vie militante.

Les bières et jus de fruit ont coulé à flot dans les locaux syndicaux qui ont pris une grande partie de ma vie. Bravo les Camarades, vous nous avez permis d’y arriver. Enfin !

Merci à vous les jeunes, les actifs d’aujourd’hui, merci de m’avoir permis de vivre ce jour-là. Vous financez à raison de 3 trimestres par an ma retraite et en plus vous m’offrez ce moment tant espéré. Merci.

Espéré c’est peu dire. Mon syndicalisme à moi est celui de la Liberté, toujours je serai libre de mes choix. De la solidarité, tendre la main à celui qui appelle. Du ni neutre ni partisan, ni de gauche ni de droite, un syndicat ! Celui du dialogue et quand c’est possible de la négociation. Celui qui sait, aussi, dire non…mais c’est si facile.

Majoritaire. Oui, Jean Marie, ton syndicat est majoritaire, là où le capitalisme voudrait mener sa barque tout seul : le privé.

Oui Laurent, c’est historique, si pas depuis 1895, depuis toujours, la CGT qui se considérait hier encore comme LE syndicat, a perdu son hégémonie que tu ne veux pas perpétuer sur le syndicalisme français. Pour moi, le concept de syndicat majoritaire a nourri toute ma détermination à l’intérieur de la CFDT. Ce fut un long combat contre les « minoritaires de la pureté irréaliste » aujourd’hui au NPA où à la gauche de la gauche. C’est si facile de proposer l’impossible quand on sait que l’on refusera toujours les responsabilités. Mettre les mains dans le cambouis, ce ne sont pas mes premiers boulots, c’est la CFDT.

Négociateur. Dans l’ame ! Même quand les patrons ne veulent pas négocier, nous on le veut ! Dialoguer, toujours dialoguer, toujours rechercher le bon compromis, le compromis équitable et oui le compromis acceptable ! Ne jamais lâcher, car l’on sait que notre rôle de syndicalistes est d’obtenir par nous-mêmes des résultats. Le syndicalisme du résultat, ce n’est pas un slogan. Jamais le patronat, le gouvernement, ne nous a octroyé le moindre avantage, on se bat toujours pour obtenir la moindre avancée

La CGT. Oui j’ai une pensée pour la CGT qui sera toujours la concurrente, infatigable partenaire de la CFDT. Evidemment cette victoire est une victoire contre la conception syndicale défendue par la CGT. Le syndicalisme français est pour encore longtemps divisé en 2 conceptions, celle de la recherche de résultats par la négociation et celle qui ne croit pas en sa capacité d’obtenir des résultats par le dialogue. Ce matin, un Camarade CGT me disait, « tu sais le plus dur est de rester majoritaire ». La CGT n’a pas toujours tort.

Encore merci à cette génération de militantes et militants CFDT qui ont donné raison à toutes ces anciennes militantes et militants du textile, des mines, du petit commerce et d’ailleurs qui ont payé cher leur choix de la CFDT.

Le rôle d’un syndicat est de relayer la parole des salariés, encore faut-il aller à leur rencontre et être capable d’en tirer des analyses. La CFDT a lancé une grande enquête nationale sur le travail « parlons travail », en trois mois, 200 000 personnes ont participé à cette consultation.

Leur regard sur leur travail va à l’encontre des idées reçues : 76% déclarent aimer leur travail, 57% y prennent du plaisir et… 70% y rigolent souvent. Trois sur quatre reconnaissent « en être fier ». Dans un pays que l’on dit déprimé, pessimiste, c’est évidemment une très bonne nouvelle.

Si cette enquête montre des salariés plutôt heureux, où le travail est perçu comme un facteur d’épanouissement autant qu’un gagne-pain, plusieurs réponses interpellent la qualité du rapport au travail.

Les salariés ne sont pas écoutés et leur avis n’est pas souhaité. 72% aimeraient participer davantage aux décisions qui affectent leur entreprise ou administration. Pire, 31% affirment ne pas pouvoir s’exprimer librement sur leur lieu de travail. Aussi il n’est pas étonnant de voir 84% des enquêtés aspirer à des entreprises et administrations plus participatives. 56% considèrent qu’un monde du travail sans syndicat serait un monde d’exploitation accrue.

Le travail « délabre » un ouvrier sur deux. 40% des ouvriers et employés gagnant moins de 1500€ disent que leur travail les délabre. Dans une moindre mesure, les plus diplômés et rémunérés sont de 20 à 30% à penser que leur travail joue sur leur santé. Comme quoi on peut à la fois aimer son travail et penser qu’il nuit à notre santé, la santé au travail est décidément un problème toujours d’actualité.

Messieurs les candidats présidentiables, arrêtez de faire une fixette sur la durée du travail. 42% des enquêtés considèrent que la durée légale du travail n’est pas un problème. Cette approche par la durée hebdomadaire est devenue obsolète, en déduit la CFDT. Par contre le hors travail exige des services de qualité répondant à la multitude des situations individuelles.

Les salariés de 2017 sont connectés 24 heures sur 24. 65% des répondants utilisent internet tous les jours dans leur travail et 27% répondent à leurs mails pendant leur congés, montrant la porosité entre vies professionnelle et personnelle.

La CFDT présente ces résultats actuellement aux candidats de la présidentielle, de quoi chambouler quelques programmes.

Vous pouvez participer à cette enquête : www.parlonstravail.fr

J’attends avec impatience les résultats régionaux.

Le 25 mars prochain, l’Europe célébrera les 60 ans du traité de Rome, qui dans son préambule messianique aspirait à établir « une union sans cesse plus étroite entre les peuples européens ». Une Europe forte d’une promesse de paix et de prospérité, dont on ose à peine parler, tant elle semble sapée de toutes parts.

Ce traité engageait l’Europe dans une volonté « d’assurer par une action commune le progrès économique et social en éliminant les barrières qui divisent l'Europe » et se donnait comme but essentiel « l'amélioration constante des conditions de vie et d'emploi de leurs peuples ».

Près de 60 ans après, une crise identitaire et politique, dure, profonde, complexe à contrôler, vient questionner la pérennité d’une si belle ambition. C’est la colère des peuples qui monte inexorablement contre les élites, la mondialisation et le multiculturalisme. Elle a conquis en juin la Grand Bretagne, à l’automne les Etats-Unis, et menace de chambouler l’ordre établi sur le vieux continent, qui sera marqué en 2017 par de quadruples élections : Après les Pays-Bas en mars et avant l'Allemagne à l'automne, la France va élire son nouveau président, le 7 mai 2017, puis ses députés, en juin.

Que fêterons-nous le 25 mars prochain ? Quelle Europe allons-nous léguer à nos petits enfants pour les 60 prochaines années ? Est-ce le constat d’un délitement programmé ou une nouvelle ambition à réaffirmer voire à clamer haut et fort ?
Je voudrais, pour ma part, entendre nos politiques et nos candidats sur ce sujet, tous et pas seulement E MACRON ! Je voudrais plus encore les entendre me dire : Nous sommes «Européens», comme des centaines de millions de nos compatriotes, car nous pensons que l'Europe est notre destin, notre projet et notre espérance.

Nous sommes Européens car nous serons plus forts ensemble face à des défis tels que le changement climatique, l'évasion fiscale, le terrorisme islamiste ou l'agressivité russe. Nous croyons que c'est en partageant nos souverainetés nationales que nous pouvons mieux défendre nos intérêts communs, en privilégiant la coopération et la solidarité, au lieu de disperser nos forces dans un monde que des États-continents sont appelés à façonner.

Le 25 mars ne nous contentons pas de soutenir l’Europe, donnons-lui corps et réalité de manière encore plus ambitieuse. La grandeur d’un responsable politique ou syndical suppose parfois de s’élever loin des sirènes populistes et de voire plus loin que le court termiste électoraliste. L’histoire jugera qui, au soir du 25 mars, aura été à la hauteur de ce rendez-vous majeur pour l’avenir de notre continent.