Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Le CESE (Conseil Economique Social et Environnemental) a voté un avis sur le fait religieux en entreprise.
Comme il s’agit d’un problème déjà rencontré dans des entreprises que je conseille, voici un bref résumé, le rapport et l’avis sont disponibles sur le site cese.fr.

Si 28% des managers RH ont été confrontés au problème, il n’existe pas de raz de marée de revendications ou de pratiques religieuses qui seraient à même d’entraver à grande échelle l’activité des entreprises ou de mettre à mal les collectifs de travail. Néanmoins, les DRH sont nombreux à considérer qu’il s’agit d’une question émergente. Par ailleurs, même si les conflits ouverts demeurent rares, il existe dans ce domaine, selon des juristes d’entreprises, une forte demande de droit.