Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Les régimes de base

On distingue dans les régimes de base une vingtaine de régimes gérés en répartition regroupant la majeure partie des salariés, essentiellement ceux du privé (CNAV, MSA), les régimes des indépendants qui concernent les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales) et les régimes spéciaux qui concernent les salariés du secteur public, fonctionnaires de l’état, agents des collectivités locales, salariés d’entreprises nationales (Sncf, Ratp, opéra, comédie française…) ainsi que certains secteurs d’activité (mineurs, marins, industries électriques et gazières…).

L’absence de clarté du système fait prendre le risque d’une perte de confiance des cotisants envers notre système solidaire actuel par répartition et par annuités.
D’autres systèmes par répartitions existent, ils permettent une plus grande clarté pour le bénéficiaire.

59 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge à partir duquel un chômeur n’a plus l’obligation de rechercher un emploi, et son allocation chômage est maintenue jusqu’à ce qu’il atteigne le nombre d’annuités nécessaires pour une retraite à taux plein.

60 ans : par une ordonnance du 26 mars 1982, l'âge légal de la retraite est fixé à 60 ans (à partir du 1er avril 1983) pour ceux qui ont les annuités nécessaires. Si un salarié veut partir à 60 ans mais n’a pas toutes les annuités, sa retraite, calculée sur le nombre d’années réalisées, est défalquée d’une décote selon le nombre d’années manquantes.

65 ans : âge de fin de décote pour les personnes n’ayant pas encore atteint le nombre d’annuités. Leur retraite est calculée selon le nombre d’années cotisées.

70 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge auquel une entreprise peut mettre en retraite d’office un salarié (65 ans jusqu’au 31 décembre 2009).


*source clés du social