07/03/2010
Les quatre âges importants de la retraite
59 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge à partir duquel un chômeur n’a plus l’obligation de rechercher un emploi, et son allocation chômage est maintenue jusqu’à ce qu’il atteigne le nombre d’annuités nécessaires pour une retraite à taux plein.
60 ans : par une ordonnance du 26 mars 1982, l'âge légal de la retraite est fixé à 60 ans (à partir du 1er avril 1983) pour ceux qui ont les annuités nécessaires. Si un salarié veut partir à 60 ans mais n’a pas toutes les annuités, sa retraite, calculée sur le nombre d’années réalisées, est défalquée d’une décote selon le nombre d’années manquantes.
65 ans : âge de fin de décote pour les personnes n’ayant pas encore atteint le nombre d’annuités. Leur retraite est calculée selon le nombre d’années cotisées.
70 ans : depuis le 1er janvier 2010, âge auquel une entreprise peut mettre en retraite d’office un salarié (65 ans jusqu’au 31 décembre 2009).
*source clés du social
10:33 Publié dans La réforme des retraites en France | Lien permanent | Commentaires (0)
06/03/2010
Le Congrés de la CFE-CGC
Dans ce blog, il y aura une rubrique dialogue social.
J’y mettrai notamment les pages écrites aujourd’hui sur le syndicalisme et la représentativité.
10:35 Publié dans dialogue social | Lien permanent | Commentaires (0)
Non Monsieur le Président votre calendrier ne permettra pas une réforme juste.
A Laon, le Président de la République a parlé d’une réforme juste concernant les retraites. Bien ! Mais une réforme juste ne peut se faire d’ici septembre car il y a trop d’injustices et pas assez de libertés dans le système actuel, cela fait beaucoup de choses à changer en trop peu de temps.
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