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25/05/2011

Mon bilan des négociations obligatoires en ce début d’année

Comme tous les consultants, j’ai suivi plusieurs NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires

Ces négociations, je les ai trouvées fort délicates.

D’un côté le mandat donné aux DRH par les comités de direction (CODIR) étaient à la fois bloqués et « riquiqui », de l’autre les syndicalistes étaient, tous, pris entre marteau et l’enclume.

Le marteau était le sentiment très largement partagé par les salariés, du « précaire de chez précaire » au cadre supérieur, que dans le partage des efforts consentis par les uns et les autres les actionnaires se payaient grassement quand eux devaient se contenter de 1,8% d’augmentation générale et de 2,5% avec primes et autres augmentations individuelles. L’enclume étant la dure réalité du chômage et ce sentiment que les prix des loyers, transport et santé explosaient.

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22/11/2010

La loi sur le dialogue social dans les TPE est publiée

Désormais, tous les quatre ans, les salariés des TPE (entreprises de moins de 11 salariés) voteront pour une organisation syndicale au niveau régional.

La loi sur le dialogue social dans les TPE, qui institue ce scrutin, est en effet publiée au Journal officiel du 16 octobre.L’enjeu de ces élections est de mesurer l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des TPE, dans le but de déterminer la représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau des branches et de l’interprofession.

L’audience des syndicats pourra également être prise en compte lors de l’institution de commissions paritaires locales en vertu du nouvel article L. 2234-1 du Code du travail. Un décret fixera les modalités d’organisation et de déroulement de ce scrutin.

Par ailleurs, le mandat actuel des conseillers prud'homaux est prolongé au maximum de deux ans, jusqu’aux prochaines élections prud’homales, qui auront lieu au plus tard le 31 décembre 2015.

25/10/2010

Quand les DRH avancent accompagné

Ma Société de conseils "Ages Attitudes" travaille souvent en partenariat avec d'autres cabinets comme Pactes Conseil dont voici un extrait de sa dernière lettre.

« Climat social tendu, dossiers complexes, obligations de négocier, pression sur les coûts : le temps se couvre pour beaucoup de DRH... Et si certains se sentent assez solides pour tenir la barre tous seuls, d'autres préfèrent être accompagnés pour avancer plus sûrement.

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