Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Depuis la loi d’août 2008, les salariés décident de la représentativité des organisations syndicales, ce sont les résultats du scrutin du 1er tour des titulaires au comité d’entreprise qui étalonnent la représentativité de chaque syndicat de salariés.

Les organisations d’employeurs n’ont aucune mesure objective de représentativité légale reconnue. Le Premier Ministre s’en est plusieurs fois ému mais sans oser faire de propositions.

La CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) vient de rendre publique ses propositions qui me semblent marquées du sceau du bon sens.

Le ministère du travail a publié le bilan 2010 de la négociation collective :

· 33826 accords d’entreprise
· 1136 accords de branche (bilan provisoire)
· 25 accords nationaux interprofessionnels


Si l’on regarde les thèmes abordés dans les branches :

Plus de 2,6 millions de fonctionnaires des fonctions publiques de l'Etat, de l'hospitalière et de la territoriale voteront pour les représentants dans les différentes institutions représentatives du personnel.

La loi sur la représentation syndicale et les règles du dialogue social votée en 2008 pour les salariés du privé a fait l'objet d'une transcription pour les agents du secteur public dans ce qui est communément appelé les accords de Bercy.

Ces élections en pleine réforme de la RGPP des collectivités locales et des hôpitaux sont un enjeu colossal pour toutes les organisations syndicales.

En 2013, cumulées avec la représentativité des salariés du privé, ces élections donneront la représentation syndicale de l'ensemble des salariés français.

Quand je vous disais que cette réforme était une révolution pour le syndicalisme !