Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Pour la première fois depuis 1947, la CGC a perdu la vice-présidence paritaire de l’Agirc, le régime de retraite complémentaire des cadres, au profit de la CFDT. Le conseil d’administration de l’Agirc a élu Jean Paul Bouchet à la vice-présidence du régime, par 27 voix sur 40. Il succède à Bernard Van Craeynest, le Président de la CGC.

Secrétaire Général de la CFDT Cadres depuis 2009, Jean Paul Bouchet est membre du bureau national de la Confédération.

La présidence de l’Agirc lui reviendra tous les 2 ans, en alternance avec Philippe Vivien (Medef).

Le Délégué Syndical : Monsieur le Directeur…

Le PDG : Je donne la parole à notre Directeur des Ressources Humaines.

DS : C’est à vous que je cause Monsieur le Directeur !

PDG : Laissez d’abord notre DRH présenter le cadre de ces négociations salariales.

DS (très calme) : Monsieur le PDG, si vous comprenez mieux ainsi, écoutez moi.
C’est simple. C’est clair et net. Avant d’écouter les propositions de notre DRH, je veux savoir si vous, Monsieur le Directeur, vous accepterez pour vous-mêmes, les augmentations que vous allez nous octroyer.
Silence.

PDG : Oui... enfin, quoi ? Qu’est ce que vous dites (rires) que voulez vous dire Monsieur le Délégué Syndical ?

DS : Je vous demande si notre DRH va nous proposer l’augmentation de 34%* qui a été la votre entre 2009 et 2010. J’imagine que vous grand lyrique de la responsabilité sociale de l’entreprise – vous qui refusez toute discrimination- oui, vous Monsieur le Directeur, vous allez alignez nos augmentations sur les vôtres.

PDG : Vous... vous plaisantez... Enfin je veux dire que vous allez arrêter votre petit numéro.
Long silence.
Vous savez que j’ai signé la tribune des grands patrons, je suis d’accord pour payer plus d’impôts.

DS : Et nous on a cru au « travaillez plus pour gagner plus » !

PDG : Arrêtons ce… je vais d’ailleurs limiter mon salaire fixe

Grosse épidémie de toux autour de la table.

DS : Monsieur le Directeur, je vous propose une négociation en 2 temps. Une première concernant les augmentations 2012 du Top Management. La 2ème négociation consistera à aligner l’ensemble des collaborateurs sur cette délibération. Refus de toute discrimination, n’est ce pas ?

PDG : Ne mélangeons pas tout.

DS : Vous voulez dire les torchons avec..

PDG : Ca suffit ! Respectez les règles du jeu que nous nous sommes données.

DS : Mais Monsieur le Directeur, je suis en train de vous les proposer, ces règles du jeu.

PDG excédé : Je clos cette séance ridicule !




* 34%, c’est l’augmentation qui a été celle des patrons du CAC 40 entre 2009 et 2010.

On appelle « décrocheurs » les jeunes qui quittent leur scolarité sans diplôme, sans qualification.

Ce que l’on peut dire avec certitude, c’est qu’ils sont nombreux.
Combien sont-ils exactement ? Qui sont-ils ? Où sont-ils ?
Autant de questions aux réponses incertaines.

Dans ce blog, je citais le chiffre de 150 000 jeunes décrocheurs par an.
Début décembre 2011, le Ministre de l’Education Nationale parlait de 223 000 jeunes, sortis en 2011, sans aucun diplôme, soit 5% des jeunes de + de 16 ans scolarisés en lycées.

D’après le Ministre, seulement ¼ de ces jeunes se retrouvent dans les missions locales, les autres soit 160 000 sont « perdus de vue »

Ce sont notamment ces jeunes que nos 4 écoles de la 2ème chance du Grand Lille tentent de contacter. Pas évident du tout !