Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

C'est le titre de l'interview que j'ai accordé au blog ami de Thierry Heurteaux www.negociationsociale.com

Je vous conseille vivement ce nouveau blog, simple, spécialisé sans être chiant, fruit d'une expérience peu commune.
Lisez "les 10 phrases qui tuent" que tout négociateur a un jour proféré, moi le premier

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Le taux de remplacement est rapport entre le montant de la pension à la liquidation et le dernier salaire, cet indicateur ne reflète plus la réalité souligne en substance le Conseil d’Orientation des Retraites, car peu de personnes parties à la retraite récemment sont dans cette situation. Seuls 11,7% des hommes et 6,3% des femmes de la génération 1942 avaient travaillé chaque année à temps complet de 50 ans jusqu’à la retraite. D’où la nécessité de faire évoluer la définition, estime le COR. Il s’agirait alors de calculer le taux de remplacement sur la base soit du salaire moyen des 5 dernières années, soit du salaire moyen des 5 dernières années à temps plein. Et de s’interroger également sur l’indice à utiliser pour actualiser les salaires pris en compte : indice des prix ou indice de salaire moyen ?

Le COR vient de souligner la complexité de la notion d’équité entre générations.

Il propose une définition en matière de retraite : la question du traitement équitable entre différentes générations doit permettre d’éviter, en présence de chocs et de déficits, que seules certaines générations aient à assumer, par des baisses de pensions, des hausses de prélèvement ou un relèvement de l’âge de la retraite, les ajustements nécessaires pour assurer la pérennité financière du système.
En conséquence, le COR propose 4 indicateurs à associer pour évaluer l’équité entre les générations :

• La durée d’activité
• La durée de la retraite
• Le taux de prélèvement pour financer les retraites
• Le niveau des pensions