22/01/2013
2013 – Les nouveaux leaders syndicaux
Un réel changement de génération
A peu près toutes les organisations syndicales et patronales auront en 2013 changé de leader. A l’exception de FO (le syndicat du statu quo) qui gardera Jean Claude Mailly.
Voici un petit zoom pour vous aider à être incollable au quiz des partenaires sociaux :
CFTC : Philippe LOUIS est devenu le patron de la CFTC en remplacement de VOISIN
FSU : Bernadette GROISON a remplacé ASCHIERI
CFDT : Laurent BERGER vient de remplacer CHEREQUE
CGT : Thierry LE PAON remplacera fin mars Bernard THIBAULT
CGC : le congrès désignera en Avril le futur président après une bataille très dure entre Bernard VAN CRAEYNEST et sa secrétaire général Carole COUVERT
UPA : les artisans désigneront le 24 janvier Jean Pierre CROUZET pour remplacer Jean LARDIN
MEDEF : qui remplacera début juillet Laurence PARISOT ? Il est question de Patrick BERNASCONI, mais à le voir négocier la sécurisation professionnelle je ne parierai par sur ce choix.
04:17 Publié dans syndicats | Lien permanent | Commentaires (1) | Tags : renouvellement syndicat
19/01/2013
Les perspectives financières des régimes de retraite à long terme.
Rapport du COR décembre 2012
D’autres perspectives ont été faites pour les décennies 2020 à 2060.
Quand on travaille sur le long terme, il est nécessaire de prendre en compte les « rendements » des régimes complémentaires, les résultats sont évidemment différents si l’on travaille à rendements constants ou à rendements décroissants.
Scénario central 2020 2030 2040 2050 2060
Dépenses rendement constant 14,2% 14,6% 14,7% 14,5% 14,5%
Dépenses rendement décroissant 14,2% 14,5% 14,5% 14,2% 13,8%
Ressources 13,3% 13,2% 13,1% 13,1% 13,0%
Le solde financier du système de retraite serait (à rendement constant) en milliards d’euros de -22,5 M en 2020, - 39,9 M en 2030, - 50,7 M en 2040, - 55,2 M en 2050, - 62,8 M en 2060.
05:11 Publié dans La réforme des retraites en France | Lien permanent | Commentaires (1) | Tags : cor 2012
18/01/2013
Sécurisation de l'emploi : Pourquoi cet accord novateur n’ a pas de précédent dans l’histoire sociale de notre pays ?
Il ne faut pas s’y tromper, la négociation a été rude, elle aurait pu échouer, le patronat n’a pas géré au mieux son déroulement en attendant la dernière minute pour mettre sur la table un projet d’accord digne de ce nom.
Il y a donc encore beaucoup de progrès à faire pour les négociateurs patronaux. Mais cet accord marque une évolution radicale dans l’histoire de la négociation sociale de notre pays. Nous nous hissons, enfin, au niveau des Pays du Nord de l’Europe, à leur niveau de maturité pour « gérer » socialement les grandes évolutions de l’économie.
En quoi cet accord est novateur ?
13:23 Publié dans Actualités, emploi, Santé | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : sécurisation de l'emploi