Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

La retraite d'office, souvent qualifiée de retraite-couperet, a été supprimée en France en 2009.
Depuis cette date, les Français qui le souhaitent peuvent continuer à travailler jusqu'à 70 ans sans que leur employeur ne puisse s'y opposer.

Désormais au Royaume-Uni un salarié qui atteint 65 ans ne pourra plus être mis à la retraite d'office s'il souhaite continuer à travailler au delà de cet âge.

Dès qu'il atteignait 65 ans, un salarié britannique pouvait être mis à la retraite d'office par son employeur. Ce n'est désormais plus possible et, sauf incapacité à accomplir sa tache, ce salarié peut désormais conserver son emploi.

Cette mesure a pour premier objectif d’inciter les plus de 65 ans à rester au travail.

Aujourd’hui la fin de la « retraite couperet » comme on l’appelait pose de gros problème aux DRH. Hier ceux ci attendaient qu’un collaborateur qu’ils considéraient comme moins productif atteigne l’âge de la retraite à taux plein pour s’en séparer avec la mise en retraite.

Aujourd’hui ce n’est plus possible de se séparer unilatéralement d’un salarié âgé en le mettant d’office à la retraite. Il faut recourir au droit commun du licenciement.

La semaine dernière Monsieur Fillon déclarait "Il faudra aller vers un temps de travail commun, vers un âge de la retraite commun, vers une convergence progressive de l'organisation économique et sociale de nos deux pays, car c'est la clé de la survie et du développement de la zone euro et du continent européen".

Au même moment dans un rapport de l'ONU, Madame Bachelet ex présidente du Chili écrit "La protection sociale est d'autant plus nécessaire parce qu'il y a la crise et parce qu'elle contribue à prévenir la répétition des crises et ses tragédies humaines".

C'est en s'appuyant sur ce rapport que dans une tribune de Libération Martin Hirsch (et 2 autres signataires) défendent l'idée d'une protection sociale mondiale

Les Directeurs des Ressources Humaines sont aujourd’hui bien en peine pour réaliser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des seniors du fait de la suppression du droit à mettre les salariés « d’office en retraite » avant l’âge de 70 ans.

Aussi le marché des « bilans retraite » est en plein essor citons : France Retraite-Novely-Optimaretraite-Maximis Retraite-etc. Et ce n’est pas gratuit contrairement à ce qu’offrent la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse et les CARSAT.