Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Vous aurez beau chercher, la plus grande victoire ouvrière de ces 10 dernières années est bien la possibilité de partir en retraite anticipée pour carrières longues.

Cette victoire ouvrière est une victoire syndicale, celle de la CFDT.

Le décret, présenté mercredi en conseil des ministres, par Marisol Touraine, s'il reprend les acquis de 2003 améliore la situation des femmes et des seniors au chômage. Les mères de famille bénéficieront de 6 trimestres supplémentaires au lieu de 4 et les chômeurs de 2 trimestres supplémentaires. Un nouveau retraité sur 5 devrait être concerné par ces mesures.

Ces nouveaux acquis ont été arrachés par la CFDT lors des derniers arbitrages. C'est logique, la CFDT était le seul syndicat capable de soutenir l'équilibre de ce décret, c'est elle qui a été la plus écoutée.

La CFDT est donc le seul syndicat qui s'est félicité du dispositif. La CFTC a particulièrement insisté sur la prise en compte de la maternité.

Tous les syndicats ont salué cette avancée sociale mais les uns et les autres ont trouvé que l'on aurait pu aller encore plus loin, oubliant que ce décret coûtera 3 milliards d'euros en 2017 financé par les salariés (0,25%) et les entreprises (0,25%). Cette pratique syndicale, typiquement française, laisse les bénéfices de cet acquis aux Politiques...et à la CFDT.

Les analyses menées sur le comportement des salariés qui décident de prendre leur retraite sont paradoxales.

Une étude des Cahier de la CNAV tente de faire le point.

Cette étude met en évidence plusieurs résultats importants :

• Moins de la moitié des salariés proches de la retraite disposent d’une connaissance correcte de la durée de cotisation réellement validée pour sa retraite.
• Seul un tiers des futurs retraités disposent des informations de base pour le calcul de la distance au taux plein. Cela revient à dire que deux tiers des salariés proches de la retraite n’ont pas les informations indispensables au calcul de la retraite au taux plein, pourtant considérée par certains économistes comme un élément majeur de la participation de la participation au marché du travail aux âges élevés.
• Les individus mal informés sur leurs droits à la retraite sont le plus souvent des femmes, des personnes nées à l’étranger, peu diplômées, et ayant des périodes de chômage au cours de leur carrière. Les personnes affiliées à plusieurs régimes de retraite de base sont aussi moins bien informées sur leur durée d’assurance.

« L'aggravation de la crise financière en 2011 va vraisemblablement obliger un grand nombre de fonds de pension à annoncer une réduction des retraites servies à leurs adhérents », a déclaré sans ambages Klaas Knot, le président de la banque centrale néerlandaise, organisme de tutelle et de contrôle des fonds de pension.


Ce n’est pas moi qui le dit, la capitalisation est la pire des techniques de retraite. La capitalisation « capitule » dés que la bourse vacille un peu lourdement.


Propre à créer un vent de panique dans l'opinion publique, l'institut d'émission néerlandais a même fixé un plafond aux baisses de ces prestations qui ne pourront, dans un premier temps, excéder 7 % des allocations initialement prévues. De fait, sur les 450 fonds de pension que compte le royaume batave, 125 d'entre eux, auxquels sont affiliés 8 millions d'actifs néerlandais, devraient passer à l'acte dès avril 2013, précise la banque centrale. Toutefois, indique la banque centrale, les retraites servies ne devraient être, en moyenne, rognées que de 2,5 %, soit bien en deçà du plafond maximal de 7 %. « Une décision d'autoriser des baisses plus importantes sera prise début 2013 », a cependant déjà indiqué l'institut d'émission.


Source : les echos.fr