Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

La retraite d'office, souvent qualifiée de retraite-couperet, a été supprimée en France en 2009.
Depuis cette date, les Français qui le souhaitent peuvent continuer à travailler jusqu'à 70 ans sans que leur employeur ne puisse s'y opposer.

Désormais au Royaume-Uni un salarié qui atteint 65 ans ne pourra plus être mis à la retraite d'office s'il souhaite continuer à travailler au delà de cet âge.

Dès qu'il atteignait 65 ans, un salarié britannique pouvait être mis à la retraite d'office par son employeur. Ce n'est désormais plus possible et, sauf incapacité à accomplir sa tache, ce salarié peut désormais conserver son emploi.

Cette mesure a pour premier objectif d’inciter les plus de 65 ans à rester au travail.

Aujourd’hui la fin de la « retraite couperet » comme on l’appelait pose de gros problème aux DRH. Hier ceux ci attendaient qu’un collaborateur qu’ils considéraient comme moins productif atteigne l’âge de la retraite à taux plein pour s’en séparer avec la mise en retraite.

Aujourd’hui ce n’est plus possible de se séparer unilatéralement d’un salarié âgé en le mettant d’office à la retraite. Il faut recourir au droit commun du licenciement.