Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Désormais, tous les quatre ans, les salariés des TPE (entreprises de moins de 11 salariés) voteront pour une organisation syndicale au niveau régional.

La loi sur le dialogue social dans les TPE, qui institue ce scrutin, est en effet publiée au Journal officiel du 16 octobre.L’enjeu de ces élections est de mesurer l’audience des organisations syndicales auprès des salariés des TPE, dans le but de déterminer la représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau des branches et de l’interprofession.

L’audience des syndicats pourra également être prise en compte lors de l’institution de commissions paritaires locales en vertu du nouvel article L. 2234-1 du Code du travail. Un décret fixera les modalités d’organisation et de déroulement de ce scrutin.

Par ailleurs, le mandat actuel des conseillers prud'homaux est prolongé au maximum de deux ans, jusqu’aux prochaines élections prud’homales, qui auront lieu au plus tard le 31 décembre 2015.

Les parents aiment leurs enfants. L’enfant qui naît aime l’odeur de sa mère qui le nourrit et très vite il se réfugie dans les bras protecteurs de son père. Les parents éduqueront leurs enfants et les aideront à devenir adultes et à s’émanciper.

Adultes, les enfants feront eux-mêmes des enfants, petits enfants de leurs parents. Les grands parents vieilliront fiers de leurs petits enfants. Enfants et petits enfants veilleront sur leurs vieux parents et grands parents.

Ainsi va la vie. Ainsi va la chaîne des générations, les parents nourrissent, élèvent et protègent leurs enfants qui devenus grands veillent, aident et protègent leurs vieux parents.

Une grande part de ce qu’on appelle le bonheur nous vient de la qualité des rapports affectifs que l’on entretien avec sa filiation.

La cohésion d’une société dépend de la solidarité des chainons de la chaine intergénérationnelle.

Cela est vrai dans tous les continents et toute époque de notre histoire.

Cette réflexion sur les solidarités entre générations est datée et localisée.

Nous parlons des années 2010 et de la France.

Au moment où nous sommes confrontés à des évolutions permanentes de nos systèmes de social il est nécessaire de réfléchir aux nouvelles relations entre générations et si possible d’anticiper quelques évolutions.

Mais attention si les enjeux des solidarités intergénérationnelles peuvent faire consensus les choix à faire seront eux toujours douloureux car la solidarité est d’abord un don et il n’y a pas de don gratuit.

Il suffit d’avoir été quelles années PDG d’un grand groupe pour bénéficier de retraites dites chapeaux énormes Alain Joly (Air Liquide) ou Jean rené Fourtou (Vivendi) perçoivent 1,2 millions d’euros et que penser des 2,2 millions d’euros perçus par Antoine Zacharias de Vinci. 33 des 34 entreprises du CAC 40 disposaient en 2009 d’un tel système.

Tout cela est non seulement injuste mais scandaleux.

La seule bonne solution est de supprimer purement et simplement les retraites chapeaux.

Mais pour l’instant tout l’accent est mis uniquement sur une augmentation substantielle des « contributions » salariales affectées à ces retraites.

Voici un résumé des prélèvements actuels.

L’employeur a le choix entre une taxation « à l’entrée » c’est à dire sur les primes versées à un organisme assureur (12%) ou les dotations aux provisions (24%) soit « à la sortie » : la contribution (16%) est assise sur les rentes versées, à partir d’un tiers de plafond de la sécurité sociale. Cette franchise est supprimée au 1 janvier 2011. L’employeur acquitte une contribution additionnelle de 30% sur les rentes supérieures à 8 fois le plafond. Une fois versées aux bénéficiaires, les retraites sont soumises à l’IR et à la CSG-CRDS. Il s’ajoutera en 2011 une contribution salariale de 14%.