Retraites, négos sociales, dialogue intergénérationnel...

Puisqu’il le faut bien et que c’est le rôle des responsables syndicaux il faut tourner la page de cette mauvaise soi disant réforme des retraites qui ne cessera de revenir en boomerang au moins d’ici 2013.

Les problèmes sociaux du présent sont énormes à commencer par l’emploi, l’emploi des jeunes en particulier mais aussi la précarité de l’entrée dans la vie active.

L’assurance retraite se mobilise pour l’emploi des seniors et teste actuellement une nouvelle offre de services destinée aux entreprises, qui vise à les conseiller et à leur faire connaître les différents dispositifs de maintien dans l’emploi.

Avec et à coté de la famille vient l’école et le travail, autant de lieux où se créent de nouveaux rapports individuels et collectifs.

Que ce soit en classe ou au travail la compétition fait rage. Il faut être le meilleur en tout et tout le temps.

Même les entretiens d’embauche deviennent des compétitions où il faut être capable de « marcher » sur l’Autre. L’individualisation des rapports sociaux est devenue une réalité de chaque instant, celle ou celui qui oserait penser collectif est mort !

Il n’y a plus de solidarités de corps, de métiers, finies les solidarités professionnelles et encore moins les solidarités interprofessionnelles.

Cependant avec l’émergence des risques psychosociaux l’entreprise commence à s’apercevoir des ravages occasionnés par l’individualisme exacerbé dans le monde du travail. Pour éviter les risques de suicides, nous commençons à réentendre les bienfaits du travail d’équipe, du soutien à son collègue en difficulté, de la nécessité de prendre le temps de se parler entre équipiers.

Mais quel gâchis !

Après nous avoir fait passer pour des ringards, des faibles, des loosers, j’enrage de voir comment ces adeptes du « travailler toujours plus pour gagner toujours plus » sont obligés aujourd’hui d’en revenir. Non seulement ils se sont trompés, nous ont menti mais aujourd’hui que le mal est fait ils nous demandent de négocier pour éviter les risques psychosociaux.

Etre solidaire de son collègue, oser parler de ses difficultés, partager les bons et mauvais moments avec ses équipiers n’est ce pas les fondamentaux de « l’esprit d’équipe » ce slogan utilisé par de nombreux projets d’entreprise.